咨询我
结论:
代缴社保公司一般不能申请工伤赔偿,应由实际用人单位申请。
法律解析:
工伤认定是以真实的劳动关系为基础的,而代缴社保公司和劳动者通常不存在实际的劳动关系。按照法律规定,申请工伤认定的主体是与劳动者有劳动关系的用人单位,需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内,向社会保险行政部门提出。若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。并且,代缴社保行为可能不符合法律规定,无法真实体现劳动者和用人单位的劳动关系状况。所以,工伤赔偿应由实际用人单位来申请,代缴社保公司没有申请资格。如果在工伤赔偿方面遇到难题,可向专业法律人士咨询,以获得更准确的法律建议和帮助。
2025-06-01 15:42:03 回复
咨询我
1.代缴社保公司通常无资格申请工伤赔偿。工伤认定要基于真实劳动关系,而代缴社保公司和劳动者一般无实际劳动关系,申请主体应是有劳动关系的用人单位。
2.工伤认定时,用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起一定期限内,向社保部门提出申请。若单位未申请,职工、近亲属或工会组织可在规定期限内申请。
3.代缴社保可能不合规,不能如实反映劳动关系。所以,工伤赔偿应由实际用人单位申请。
2025-06-01 15:38:39 回复
咨询我
1.代缴社保公司一般无资格申请工伤赔偿。工伤认定以真实劳动关系为基础,而代缴社保公司和劳动者通常无实际劳动关系,申请工伤认定的主体应是与劳动者存在劳动关系的用人单位。
2.工伤认定时,用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内,向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。
3.代缴社保行为可能不符合法律规定,无法真实体现劳动者和用人单位的劳动关系状况。所以应由实际用人单位申请工伤赔偿。
建议实际用人单位及时履行申请工伤赔偿的义务,避免出现工伤赔偿申请的问题。工伤职工及其近亲属也应了解自身权益,在用人单位未及时申请时,及时维护自身权益。
2025-06-01 14:35:18 回复
咨询我
(一)实际用人单位应及时履行工伤认定申请义务,自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起,按规定期限向社会保险行政部门提出申请。
(二)若实际用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定期限内主动提出申请,保障自身权益。
(三)不要选择通过代缴社保公司缴纳社保,应与实际用人单位建立合法的社保缴纳关系,以确保工伤赔偿等权益能顺利实现。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2025-06-01 13:40:29 回复
咨询我
法律分析:
(1)工伤赔偿的认定基础是真实的劳动关系。在正常情况下,应由与劳动者存在实际劳动关系的用人单位来申请工伤认定和赔偿。
(2)代缴社保公司和劳动者之间一般不存在实际的用工关系,所以其并非申请工伤赔偿的适格主体。
(3)工伤认定有明确的申请主体和时间要求。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内,向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。
(4)代缴社保行为可能不合法,不能准确体现劳动者与用人单位的真实劳动关系,因此不应由代缴社保公司申请工伤赔偿。
提醒:
劳动者应确保与实际用人单位建立合法劳动关系,由用人单位依法缴纳社保。遇到工伤情况,要及时让用人单位按规定申请赔偿,若对工伤认定和赔偿有疑问,建议咨询以进一步分析。
2025-06-01 12:07:56 回复