工作岗位猝死算因公殉职吗

法律分析：
（1）因公殉职有特定适用范围，主要针对国家公职人员，是其在履行职务过程中牺牲的情况。若国家公职人员在执行任务等履职时猝死，一般可认定为因公殉职，家属能依规享受抚恤待遇。
（2）普通企业员工工作岗位猝死，判定标准不同。符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若企业未为员工参加工伤保险，相关费用则由用人单位支付。

提醒：
不同身份人员工作岗位猝死认定标准和待遇不同，具体情况需结合实际判定。建议遇到此类情况的人员及时咨询，以便准确分析。

（一）国家公职人员在执行任务等履职过程中猝死，家属应及时收集工作相关证据，如任务安排文件、工作记录等，向所在单位提出因公殉职认定申请，后续按规定办理抚恤待遇领取手续。
（二）普通企业员工在工作岗位猝死，若符合视同工伤条件，家属要保留好医院诊断证明、病历等资料，在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未参加工伤保险，与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.工作岗位猝死未必算因公殉职，因公殉职一般针对国家公职人员履职牺牲情况。

2.国家公职人员在执行任务等履职时猝死，通常可认定为因公殉职，家属能享抚恤待遇。

3.普通企业员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。家属可获工伤保险待遇，未参保则由单位支付费用。

结论：
工作岗位猝死不一定算因公殉职，国家公职人员履职时猝死可认定，普通企业员工符合条件视同工伤。
法律解析：
因公殉职针对国家公职人员，他们在执行任务等履行职务过程中猝死，能认定为因公殉职，家属可按规定享受抚恤待遇。而普通企业员工，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若企业未为员工参加工伤保险，相关费用由用人单位支付。工作岗位猝死的认定和待遇因人员身份不同而有差异。若遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确且针对性的法律建议。

1.工作岗位猝死不一定属于因公殉职。因公殉职主要针对国家公职人员在履行职务时牺牲的情况。
2.若猝死员工是国家公职人员，在执行任务等履职过程中猝死，通常认定为因公殉职，家属可按规定享受抚恤待遇。
3.普通企业员工工作岗位猝死，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。家属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
4.解决措施和建议：国家公职人员所在单位应及时启动因公殉职认定程序，保障家属权益。普通企业要依法为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，应承担支付相关费用的责任。员工自身也可增强健康意识，预防此类情况发生。