雇临时工干活受伤了谁担责

1.雇临时工干活受伤，通常雇主担责。个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。若临时工自身有错，像未按要求操作等，要自担一定比例责任；雇主若没提供安全保障或培训，需承担赔偿责任。
2.若因第三人行为致临时工受损，临时工可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

结论：
雇临时工干活受伤，一般由雇主担责；若临时工自身有过错需自行担责；因第三人行为致害，临时工可要求第三人担责或雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。若临时工未按要求操作、违反安全规定，需承担相应比例责任；若雇主未提供必要安全保障措施、未进行合理安全培训，要承担赔偿责任。当因第三人行为导致临时工损害时，临时工有选择权，可要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。如果遇到雇临时工受伤赔偿责任认定等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）雇临时工干活受伤，在个人劳务关系中，通常雇主担责。但需依据双方过错划分责任。若临时工自身有过错，像未按要求操作、违反安全规定，就需自行承担一定比例责任。
（2）若雇主存在过错，比如未提供必要安全保障措施、未开展合理安全培训，那么雇主应承担相应赔偿责任。
（3）当因第三人行为导致临时工损害时，临时工有两种选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主给予补偿后，有权向第三人追偿。

提醒：
雇临时工干活时，雇主应提供安全保障和培训。临时工要遵守操作规范。双方遇到损害纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。

雇临时工干活受伤责任划分需依据不同情况而定。通常雇主担责，但在个人劳务关系中，需按双方过错分担。
1.若临时工自身有过错，像未按要求操作、违反安全规定，应自行承担一定比例责任。比如临时工在操作机器时不遵守流程，导致受伤，自身需担责。
2.若雇主存在过错，如未提供必要安全保障措施、未合理培训，要承担相应赔偿责任。例如雇主未给临时工配备必要防护用具，致使其受伤，雇主需赔偿。
3.因第三人行为致临时工损害，临时工可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

建议雇主为临时工购买意外险，提供必要安全培训和保障措施；临时工遵守操作规范和安全规定，保护自身安全。

（一）若临时工受伤，雇主应先判断自身是否有过错。若雇主存在未提供必要安全保障措施、未进行合理安全培训等过错，要做好承担相应赔偿责任的准备。同时收集临时工是否存在过错的证据，如未按要求操作、违反安全规定等。
（二）若临时工是因第三人行为受伤，临时工向雇主请求补偿时，雇主先给予补偿，之后凭借相关证据向第三人追偿。
（三）雇主和临时工都应保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、安全培训记录等，以便在确定责任和赔偿时使用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。