不是劳动仲裁能否提起诉讼

法律分析：
（1）非劳动仲裁事项在满足法定条件时可以提起诉讼。民事诉讼要求原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由，且属于法院受理范围和受诉法院管辖，像合同纠纷、侵权纠纷等民事案件就可直接起诉。
（2）行政诉讼需存在具体行政行为侵犯合法权益等条件。
（3）刑事自诉案件中，如侮辱、诽谤案等，受害人或其法定代理人能直接向法院起诉。

提醒：不同类型诉讼有不同法定条件，遇到纠纷时需准确判断诉讼类型，建议咨询以确定最佳解决方案。

（一）提起民事诉讼，要确认自己与案件有直接利害关系，明确被告是谁，准备好具体的诉讼请求以及相关事实理由，同时该案件要在法院受理民事诉讼的范围内且受诉法院有管辖权，像合同纠纷、侵权纠纷等可直接起诉。
（二）提起行政诉讼，需证明有具体行政行为侵犯了自身合法权益。
（三）若是刑事自诉案件，如侮辱、诽谤案等，受害人或其法定代理人可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.非劳动仲裁事项，符合条件可起诉。民事诉讼要原告与案件有直接利害关系，有明确被告、具体诉求和事实理由，且属法院受理范围和管辖，像合同、侵权纠纷可直接起诉。
2.行政诉讼需有具体行政行为侵犯合法权益等条件。
3.刑事自诉案件，如侮辱、诽谤案，受害人或法定代理人能直接起诉。符合对应条件，就能开启诉讼。

结论：
非劳动仲裁事项，符合对应诉讼类型法定条件时可提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，提起民事诉讼需原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，像合同纠纷、侵权纠纷等民事案件可直接起诉。行政诉讼需有具体行政行为侵犯合法权益等条件。刑事自诉案件如侮辱、诽谤案等，受害人或其法定代理人也能直接向法院起诉。所以非劳动仲裁事项只要符合各类诉讼法定条件，就能启动诉讼程序维护权益。若大家在遇到非劳动仲裁事项，不确定是否满足起诉条件，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确法律分析和建议。

非劳动仲裁事项在符合对应诉讼类型法定条件时可提起诉讼。民事诉讼要求原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，像合同纠纷、侵权纠纷等民事案件可直接起诉。行政诉讼需有具体行政行为侵犯合法权益等条件。刑事自诉案件中，如侮辱、诽谤案等，受害人或其法定代理人能直接起诉。

解决措施及建议：
1.当事人需先准确判断案件类型，是民事、行政还是刑事自诉案件。
2.对照相应诉讼类型的法定条件，准备好相关材料，如证明直接利害关系的证据、明确被告信息等。
3.确保案件属于受诉法院管辖范围，避免因管辖问题导致诉讼受阻。