工作中受伤算不算意外死亡

法律分析：
（1）工作中受伤死亡情况复杂，并非都能认定为意外死亡。符合工伤认定情形，在工作时间、工作场所因工作原因受伤经抢救无效死亡的，可认定为工亡。这是有明确法律规定的认定方式，旨在保障劳动者权益。
（2）意外死亡强调不可预见、突发。因机械故障、他人操作失误等突发且难以预见因素导致的工作中受伤死亡，属于意外死亡范畴。但如果是劳动者自身违规操作，且用人单位已履行安全培训和管理义务，这种情况不完全符合意外死亡特征。
（3）工亡认定由劳动行政部门负责，依据相关规定执行。而意外死亡侧重于从事件的突发性和不可预见性进行界定。

提醒：
工作中受伤死亡认定复杂，不同情形对应不同结果。建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者认为工作中受伤死亡属于工亡，应及时收集能证明劳动关系、事故发生情况等相关证据，向劳动行政部门提出工伤认定申请。
（二）对于意外死亡的判断，可收集事故现场的监控、证人证言等，证明死亡是否因不可预见、突发的意外事件导致。
（三）用人单位需提供已尽到安全培训和管理义务的证据，如培训记录、安全制度等，以应对可能出现的争议。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这为判断工作中受伤死亡是否能认定为工亡提供了依据。

1.工作中受伤不都算意外死亡。劳动者在工作时受伤经抢救无效死亡，符合工伤认定情形，可认定为工亡。
2.意外死亡指不可预见、突发意外事件导致的死亡。工作中受伤死亡是否属意外死亡，要看具体情况。如因机械故障等突发因素致死，算意外死亡；若因自身违规操作，单位已尽管理义务，则可能不算。
3.工亡由劳动行政部门认定，意外死亡从事件突发性和不可预见性界定。

结论：
工作中受伤不一定算意外死亡，是否认定为工亡需看是否符合工伤认定情形，是否属于意外死亡要看是否因突发、难以预见因素导致。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，劳动者受伤后经抢救无效死亡可认定为工亡。而意外死亡强调不可预见、突发的意外事件导致死亡。工作中因机械故障、他人操作失误等突发、难以预见因素致伤死亡，可视作意外死亡；若劳动者自身违规操作，用人单位又尽到安全培训和管理义务，可能不完全符合意外死亡特征。工亡认定由劳动行政部门负责，意外死亡从事件突发性和不可预见性界定。如果遇到工作中受伤死亡相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.工作中受伤不一定属于意外死亡。符合认定工伤情形且经抢救无效死亡可认定为工亡，意外死亡强调不可预见、突发因素导致。
2.若因机械故障、他人操作失误等突发难以预见因素致伤死亡，可视为意外死亡；而劳动者自身违规操作，用人单位已尽安全培训和管理义务的死亡，可能不完全符合意外死亡特征。
3.对于用人单位，要加强安全培训和管理，提供安全的工作环境，定期检查设备，降低意外发生风险。对于劳动者，需严格遵守操作规范，提高安全意识。工亡认定由劳动行政部门负责，意外死亡则依据事件的突发性和不可预见性判断。