工伤认定需要准备的材料和手续是什么

（一）准备材料
1.填写工伤认定申请表，详细写明事故时间、地点、原因以及伤害程度等信息。
2.准备劳动关系证明材料，若有劳动合同则提供合同；没有的话，准备工资发放记录、工作证等。
3.提供医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

（二）按规定手续申请
1.用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.社保行政部门收到申请后，15日内审核材料，受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申请工伤认定需准备材料并按规定手续进行。所需材料包括工伤认定申请表，要涵盖事故时间、地点、原因及伤害程度等；劳动关系证明材料，像劳动合同，没有合同可提供工资发放记录、工作证等；还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

手续方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。社保行政部门收到申请后，15日内审核材料，自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议：
1.职工平时注意保留劳动关系相关证据，方便申请时提供。
2.用人单位要及时履行申请义务，避免职工权益受损。
3.申请时确保材料完整准确，加快认定进程。

结论：
申请工伤认定要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，并按规定手续进行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，申请工伤认定需按规范操作。所需材料方面，工伤认定申请表能明确事故情况；劳动关系证明材料可证实劳动者与用人单位的关系，即便没有劳动合同，工资发放记录、工作证等也可作为证明；医疗诊断证明能确定伤害程度。手续上，用人单位一般应在30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。社保行政部门会按规定时间审核并作出认定决定。工伤认定关乎劳动者权益保障，若对工伤认定的材料准备、手续流程等有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析：
（1）申请工伤认定准备材料很关键。工伤认定申请表要详细准确填写事故相关信息，这是认定工伤的基础资料；劳动关系证明材料是确定劳动者与用人单位关系的重要依据，没有劳动合同也可通过其他资料证明；医疗诊断证明则能反映伤害程度。
（2）申请手续有时间和主体要求。用人单位需在规定时间内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工等主体在1年内可直接申请。社保行政部门会按规定时间审核材料和作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定要及时准备好材料，按规定时间申请。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

1.申请工伤认定需准备的材料：
-工伤认定申请表，写明事故时间、地点、原因和伤害程度。
-劳动关系证明材料，像劳动合同，没有的话可用工资记录、工作证等代替。
-医疗诊断证明，如医院的诊断证明书、病历或职业病诊断证明。
2.申请手续：
-用人单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长。
-单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
-社保部门15日内审核材料，60日内（事实清楚15日内）出认定结果。