工伤认定后老板不服要行政复议怎么办

（一）面对老板不服工伤认定申请行政复议，劳动者不用慌张，行政复议期间工伤认定结论通常不停止执行。
（二）劳动者要积极收集整理能证明工伤事实的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（三）配合复议机关调查，如实陈述情况。
（四）若复议维持原决定，老板不履行义务，可通过劳动仲裁或诉讼让其担责。
（五）若复议撤销或变更原决定，劳动者不服可向法院提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。职工一方可按此规定维护自身权益。

1.老板对工伤认定不服申请行政复议是其合法权利，劳动者不必慌张，行政复议期间工伤认定结论通常不停止执行。
2.劳动者应积极应对，收集整理能证明工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
3.配合复议机关调查，如实陈述情况。
4.若复议机关维持原工伤认定决定，老板不履行义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求其担责。
5.若复议机关撤销或变更原认定决定，劳动者对结果不服，可向法院提起行政诉讼维护权益。

结论：
老板对工伤认定不服申请行政复议是其权利，劳动者无需慌张，应积极应对，按不同结果采取相应措施维护权益。
法律解析：
依据《行政复议法》，老板对工伤认定不服申请行政复议是合法权利。行政复议期间，根据《行政复议法》规定，工伤认定结论通常不停止执行。劳动者在此期间要积极应对，收集整理如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能证明工伤事实的证据。当老板提起行政复议，复议机关会审查工伤认定的事实和适用法律，劳动者要配合调查如实陈述。若复议机关维持原决定，老板不履行义务，劳动者可根据《劳动争议调解仲裁法》等，通过劳动仲裁或诉讼要求老板担责；若复议机关撤销或变更原决定，劳动者对结果不服，可依据《行政诉讼法》向法院提起行政诉讼。若在处理工伤认定及复议过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）老板在工伤认定后不服申请行政复议是其法定权利，但行政复议期间工伤认定结论通常不停止执行，劳动者不必过于担忧。
（2）劳动者应积极应对，收集整理能证明工伤事实的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，为可能的复议审查做好准备。
（3）当老板提起行政复议，复议机关会审查工伤认定的事实与适用法律，劳动者需配合调查并如实陈述情况。
（4）若复议维持原决定老板仍不履行义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权；若复议撤销或变更原决定，劳动者不服可向法院提起行政诉讼。

提醒：
收集证据要及时全面，应对不同结果需准备好相应法律措施，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.老板对工伤认定不服申请行政复议是其权利，复议期间工伤认定结论通常不停止执行，劳动者不必慌张。
2.劳动者要积极应对，收集整理劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证明工伤事实的证据。
3.老板申请复议，复议机关会审查认定事实和法律适用，劳动者应配合调查如实陈述。
4.若复议维持原决定老板不履行义务，劳动者可仲裁或诉讼维权；若复议撤销或变更决定，劳动者不服可起诉。