工伤后继续上班后期辞职有补偿吗

法律分析：
（1）工伤后继续上班后期辞职，若工伤已认定且有伤残等级鉴定结果，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于保障离职后可能产生的医疗费用；后者由用人单位支付，作为对工伤影响就业的补偿。
（2）具体补偿标准在不同地区存在差异，由省级人民政府规定。这意味着不同省份的工伤职工所获得的补偿金额可能不同。
（3）申请领取这两项补偿，需在法定时间内按程序进行，并且要妥善保留工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，这些材料是领取补偿的重要依据。

提醒：
申请补偿要严格遵守法定时间和程序，各地补偿标准有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）确认工伤认定和伤残等级鉴定情况，若已完成且有伤残等级，才可享受对应补偿。
（二）了解当地省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体补偿标准。
（三）在法定时间内按照程序申请领取这两项补偿，可咨询当地社保部门或专业法律人士了解详细流程。
（四）妥善保留工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，作为申请补偿的重要依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤后继续上班，后期辞职或有补偿。若工伤已认定且鉴定有伤残等级，辞职时能享一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于离职后可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿因工伤对就业的影响。
3.补偿标准由省级政府规定，各地不同。申领这两项补偿要在法定时间按程序进行，保留好工伤认定等相关材料。

结论：
工伤后继续上班后期辞职，若工伤已认定且有伤残等级鉴定，辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定且有伤残等级鉴定的职工，离职时可享受特定补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障职工离职后可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤影响就业的补偿。补偿标准由省级人民政府规定，各地存在差异。申请领取这两项补偿需在法定时间内按程序进行，且要保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料。如果对工伤补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤后继续上班后期辞职有机会获得补偿。若工伤认定且鉴定有伤残等级，辞职时可享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障离职后后续医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业的影响。

补偿标准由省级人民政府规定，各地存在差异。为顺利领取补偿，需在法定时间内按程序申请，同时妥善保留工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料。建议劳动者充分了解当地补偿标准，及时咨询专业人士或相关部门，确保自身权益得到保障。