包工头带人干活受伤谁担责

结论：
包工头带人干活受伤，责任承担需区分情况。劳动关系下符合工伤认定的由发包方担责，发包方担责后可追偿；雇佣关系一般由包工头担责，第三人侵权致伤有不同处理方式，劳动者有过错会减轻赔偿方责任。
法律解析：
依据《民法典》及相关劳动法律法规，在建筑施工等领域，若发包方将工程发包给无用工主体资格的包工头，包工头招用的劳动者因工受伤，符合工伤认定条件时，发包方需承担工伤保险责任，这是为保障劳动者权益。之后发包方可行使追偿权。在雇佣关系里，包工头作为雇主通常承担赔偿责任。若因第三人侵权，第三人担责，劳动者也能要求包工头补偿，包工头补偿后可向第三人追偿。同时，若劳动者自身有过错，会按过错程度减轻赔偿方责任。若遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.形成劳动关系时，若符合工伤认定条件，由有资格的发包方担责，承担后可向包工头追偿。因为建筑单位把工程发包给无资格组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由发包方担责。

2.属于雇佣关系时，一般由包工头赔偿；若因第三人侵权受伤，第三人赔偿，也可让包工头补偿，包工头补偿后可追偿。若劳动者有过错，按过错减轻赔偿方责任。

1.包工头带人干活受伤责任承担确实需依不同情况而定。形成劳动关系且符合工伤认定条件时，具备用工主体资格的发包方担责，因其将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这种情况下发包方担责后可向包工头追偿。
2.属于雇佣关系时，通常由雇主包工头承担赔偿责任。若因第三人侵权致伤，第三人担责，劳动者也能要求包工头补偿，包工头补偿后可向第三人追偿。若劳动者自身有过错，会按过错程度减轻赔偿方责任。

解决措施和建议：发包方应严格审查承包方主体资格，避免将工程发包给不具备资格者。包工头要为工人提供必要安全保障和培训。劳动者自身需增强安全意识，规范操作，减少自身过错导致的伤害。

（一）若形成劳动关系且符合工伤认定条件
由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，之后发包方有权向包工头追偿。建筑施工等用人单位把工程发包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，发包方担责。

（二）若属于雇佣关系
1.一般由雇主即包工头承担赔偿责任。
2.因第三人侵权导致受伤，由第三人承担赔偿责任，劳动者也能要求包工头补偿，包工头补偿后可向第三人追偿。
3.劳动者自身有过错，会按过错程度减轻赔偿方责任。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

法律分析：
（1）当包工头带人干活形成劳动关系且符合工伤认定条件时，具备用工主体资格的发包方要承担工伤保险责任。这是因为建筑施工等用人单位把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，发包方就需担责。发包方承担责任后可向包工头追偿。
（2）若属于雇佣关系，通常由包工头作为雇主承担赔偿责任。要是因第三人侵权致劳动者受伤，第三人承担赔偿责任，劳动者也能要求包工头补偿，包工头补偿后可向第三人追偿。而且，若劳动者自身有过错，会按过错程度减轻赔偿方责任。

提醒：
不同的责任承担情形有不同法律处理方式，遇到此类纠纷建议咨询专业人士进一步分析。