雇人干活雇主受伤谁担责

雇人干活时雇主受伤，责任承担分以下情况：
若雇主因自身过错，如操作失误、疏忽大意受伤，一般自行担责。
若因第三人侵权受伤，由该第三人承担侵权责任。
若雇员故意或重大过失致雇主受伤，需担责。重大过失指未尽普通人注意义务。司法中，法院综合双方过错划分责任。如雇员违规致雇主受伤，可能担主责；雇主未合理提示危险，也会担一定比例责任。

结论：
雇人干活雇主受伤，责任承担分情况，自身过错自行担责，第三人侵权第三人担责，雇员故意或重大过失雇员担责，法院综合双方过错划分责任比例。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在雇佣关系中，责任的判定以过错为依据。若雇主因自身操作不当、疏忽大意等过错受伤，自行承担责任符合过错自负原则。若由第三人侵权导致雇主受伤，第三人承担侵权责任是对侵权行为的合理归责。当雇员存在故意或重大过失行为，比如未尽普通人应有的注意义务，导致雇主受伤时，雇员需承担相应责任。在司法实践里，法院会综合双方过错程度来划分责任比例。如雇员严重违规操作致雇主受伤担主要责任，雇主未作合理提示也会担一定比例责任。如果在雇佣活动中遇到责任认定不清晰等法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当雇主受伤源于自身过错，像操作不当、疏忽大意，依据法律规定，雇主一般需自行承担责任。这体现了自己行为自己负责的原则。
（2）若雇主受伤是第三人侵权所致，根据法律，该第三人要承担侵权责任，对雇主的损失进行赔偿。
（3）若雇员存在故意或重大过失行为使雇主受伤，雇员要担责。重大过失意味着雇员未履行普通人应有的注意义务。司法实践里，法院会结合双方过错程度划分责任比例。比如雇员严重违规操作，可能承担主要责任；雇主若未对危险合理提示，也会承担一定比例责任。

提醒：
雇人干活时，雇主和雇员都应尽到合理注意义务。双方过错情况不同责任划分有别，建议遇到纠纷时咨询专业人士分析。

雇人干活雇主受伤责任承担需视情况而定。若雇主因自身过错如操作不当、疏忽大意受伤，自行担责；因第三人侵权受伤，由第三人承担侵权责任；若雇员存在故意或重大过失致雇主受伤，雇员担责。重大过失指雇员未履行普通人应有的注意义务，法院会综合双方过错程度划分责任比例。

解决措施和建议如下：
1.雇主在雇佣过程中应加强自我保护意识，规范操作流程，避免因自身过错导致受伤。
2.若遇第三人侵权，及时固定证据，通过合法途径追究第三人责任。
3.雇员应尽到合理注意义务，按规范操作，避免故意或重大过失行为。
4.双方可提前签订明确的雇佣合同，约定好责任承担方式，减少纠纷。

（一）雇主自身原因受伤，应提高安全意识，规范操作流程，避免因疏忽大意导致受伤，自行做好风险把控。
（二）第三人侵权致雇主受伤，雇主应及时收集侵权证据，如现场视频、证人证言等，通过协商或法律途径要求第三人承担赔偿责任。
（三）雇员故意或重大过失致雇主受伤，雇主可与雇员协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院起诉。同时雇主自身也应尽到合理提示义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。