警察局是否会管不给发工资的情况

1.警察局通常不处理不发工资问题，这属于劳动纠纷，不在公安受案范围。
2.遇到单位不发工资，可先与单位协商支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工资。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
劳动者要通过劳动保障途径解决工资拖欠。

结论：
警察局一般不管不给发工资情况，劳动者应通过劳动保障途径解决工资拖欠问题。
法律解析：
不给发工资属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围。当遇到用人单位不给发工资时，劳动者可采取多种劳动保障途径解决。一是与用人单位协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定用人单位支付工资；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者遇到工资拖欠问题应走劳动保障途径。如果您在工资支付方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）警察局通常不处理不给发工资的劳动纠纷，此类纠纷不在其受案范围。
（2）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，这是解决问题较为直接的方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定用人单位支付工资。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应优先选择劳动保障途径。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

警察局通常不处理用人单位不给发工资的情况，因为这属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围。

劳动者遇到此类情况，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商，直接要求其支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁程序判定用人单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者遭遇工资拖欠，应通过劳动保障途径解决，而非选择报警。

（一）与用人单位协商，和平沟通要求支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁判定单位支付工资。
（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。