工资拿不到找谁解决

以上途径可行且较为全面，为更好解决工资拿不到的问题，还可做以下补充：
（一）与用人单位友好协商，直接沟通工资支付事宜，尝试达成一致支付方案。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）若用人单位恶意欠薪且涉及人数较多，可联合其他劳动者共同维权，增加维权影响力和成功率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
工资拿不到，劳动者可通过找劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动监察部门有监督用人单位工资支付的职责，劳动者携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料投诉，可促使其履行监督职责。劳动争议调解组织可对纠纷进行调解，达成的协议双方需履行。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，还可向法院起诉。这些途径为劳动者提供了多层次的保障，以维护其获取工资报酬的合法权益。若在工资支付问题上遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动监察部门具备监督用人单位工资支付情况的职责，劳动者带上能证明劳动关系和工资约定的材料投诉，可促使其对用人单位进行监管，保障自身权益。
（2）劳动争议调解组织能为劳动者和用人单位搭建沟通桥梁，达成的调解协议双方需履行，这种方式相对平和，有助于快速解决纠纷。
（3）劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，其裁决具有法律效力，是解决工资纠纷的有力手段。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询以进一步分析。