公司拖欠工资主动辞职有失业金吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者主动辞职，若满足失业保险缴费满一年、已进行失业登记并有求职要求的条件，通常能领取失业金。
法律解析：
领取失业金有三个条件，即缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。公司拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》也表明，用人单位存在强迫劳动等危及劳动者人身安全的情况，劳动者自动离职同样属于非因本人意愿中断就业。所以，当劳动者满足上述另外两个条件时，便可申领失业金。如果在失业金申领方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的解答。

1.公司拖欠工资，劳动者主动辞职也可能领失业金。领取失业金要满足三个条件：失业保险缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.因公司拖欠工资解除合同，算“非因本人意愿中断就业”。此外，单位强迫劳动或冒险作业致员工离职，同样属于此类。
3.所以，只要符合上述条件，劳动者就能申领失业金。

公司拖欠工资，劳动者主动辞职符合条件可领取失业金。领取失业金要满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。公司拖欠工资，劳动者按规定解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”，相关规定中用人单位存在强迫劳动、危及劳动者人身安全等情况，劳动者自动离职也属此类。所以，只要劳动者失业保险缴费满一年，完成失业登记且有求职意愿，就能申领失业金。
1.劳动者要留意自身失业保险缴费时长，确保满一年。
2.及时进行失业登记，准备好相关材料，如身份证、解除劳动关系证明等。
3.向就业服务机构表明求职意向，按要求参加求职活动。

（一）劳动者要确认所在公司是否已为其缴纳失业保险费满一年，可通过社保经办机构、线上社保查询平台等途径核实缴费情况。
（二）以公司拖欠工资为由，按照规定流程解除劳动合同，并保留好相关证据，如解除劳动合同通知、工资拖欠的证据等。
（三）及时前往当地就业服务机构或社保经办机构进行失业登记，并表明有求职意愿，填写相关表格、提交必要材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律分析：
（1）领取失业金有明确条件限制，包括缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）公司拖欠工资这一情形下，劳动者依据规定解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”的范畴。
（3）除拖欠工资外，用人单位以暴力、威胁等强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自动离职同样属于非因本人意愿中断就业。
（4）所以，只要满足失业保险缴费满一年，且完成失业登记并有求职要求，劳动者就具备申领失业金的资格。

提醒：
在申请失业金时要注意准备好相关证明材料，不同地区的申请流程和要求可能有差异，建议咨询进一步分析。