法定节假日休息日算加班吗

（一）法定节假日工作必然算加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来替代。劳动者可留意工资发放情况，若未足额支付，可保留工作记录等证据维权。
（二）休息日工作，若用人单位安排且无法安排补休则算加班，要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资；若安排了补休就不算加班无需支付。劳动者可与单位确认是否安排补休。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.法定节假日和休息日工作是否算加班的确需区别判断。法定节假日正常为劳动者的休假时间，用人单位安排工作即构成加班，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不能用调休替代。
2.休息日，若用人单位安排工作且无法安排补休，属于加班，需支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资；若安排了补休，则无需支付。判断加班的关键在于是否由用人单位安排工作且违反正常休假规定。
3.建议用人单位合理安排工作，避免在法定节假日安排员工工作。若因特殊情况必须安排，要依法支付加班工资。在休息日安排工作时，尽量优先安排补休，保障劳动者权益，也可降低人力成本。劳动者自身也要了解相关权益，遇到不合理安排及时与单位沟通协商。

结论：
法定节假日用人单位安排工作算加班，需支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资且不能调休；休息日用人单位安排工作，不能补休算加班，支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资，安排补休则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。法定节假日是劳动者的正常休假时间，用人单位在此期间安排工作，侵害了劳动者的休息权，所以必须支付300%的加班工资且不能用调休抵充。而休息日，用人单位安排工作后，若能安排劳动者补休，就保证了劳动者的休息权益，无需支付加班工资；若不能安排补休，就应支付200%的加班工资。这体现了法律对劳动者休息权和劳动报酬权的保障。如果遇到用人单位在加班工资支付上不符合法律规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法定节假日具有强制性休假性质，用人单位安排劳动者工作就构成加班，必须支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资，且不能用调休来免除支付加班费的责任。这是为保障劳动者在特殊节日的休息权益，体现法定节假日的特殊性。
（2）休息日加班情况相对灵活，用人单位安排工作后若能安排补休，就无需支付加班工资；若无法安排补休，则要支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。这平衡了用人单位的用工需求和劳动者的休息权益。
（3）判断加班的核心在于是否是用人单位安排工作且违背正常休假规定，只有符合该条件，才认定为加班并按相应标准支付报酬。

提醒：劳动者要留意加班认定及工资支付标准，用人单位需依法支付加班费。不同情况处理有别，建议咨询以精准分析。

1.法定节假日，劳动者本应休假，若单位安排工作，算加班。单位要按不低于日或小时工资300%付加班费，不能用调休抵。

2.休息日，劳动者正常休息时，单位安排工作又不补休算加班，需付不低于日或小时工资200%加班费；安排补休则不用付。

3.判断加班，关键看是否单位安排且不符合正常休假。