工程老板拖欠工资玩失踪怎么办

（一）收集证据是维权的基础，要尽可能全面地收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明和老板存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（二）向劳动监察部门投诉，让他们责令老板支付工资。要是老板依旧不支付，劳动监察部门会依法对其进行处罚。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行裁决，可向法院申请强制执行。

（四）若有老板出具的欠条，可直接向法院起诉。起诉时注意诉讼时效，防止丧失胜诉权。老板失踪时，可通过公告送达等方式解决送达问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者面对工程老板拖欠工资玩失踪，可通过合法途径维权。收集证据是关键，有了能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，后续维权才更有保障。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些材料可证明自己与老板存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。
-向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资，若老板拒不支付，劳动监察部门会依法进行处罚。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。
-若有老板出具的欠条，可直接向法院起诉。起诉时留意诉讼时效，防止丧失胜诉权。老板失踪时，可通过公告送达等方式解决送达问题。

结论：
工程老板拖欠工资玩失踪，劳动者可通过收集证据后向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、持欠条直接向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者收集劳动合同、工作证等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使老板支付工资，若老板拒不支付，劳动监察部门可依法处罚。申请劳动仲裁，其裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。若有老板出具的欠条，能直接向法院起诉，但要注意诉讼时效，防止丧失胜诉权，老板失踪可通过公告送达等解决送达问题。若您在工程工资拖欠维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工作证等能证明劳动者与老板存在劳动关系，工资条、聊天记录等可证实工资拖欠情况，充足证据能让后续维权更顺利。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径。劳动监察部门有权责令老板支付工资，对拒不支付的老板依法处罚，可有效推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要手段。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可借助法院强制执行，保障劳动者权益。
（4）有欠条可直接起诉。不过起诉要留意诉讼时效，即便老板失踪，也能通过公告送达等方式解决送达难题。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意各维权途径的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

劳动者遭遇工程老板拖欠工资且失踪，可按如下步骤维权：
收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
向劳动监察部门投诉，部门会责令老板支付工资，若老板不支付将依法处罚。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
若有老板欠条，可直接起诉，注意诉讼时效，老板失踪可用公告送达解决送达问题。