劳动关系仲裁举证责任是谁

1.劳动争议通常遵循“谁主张，谁举证”原则，即当事人需为自己的主张提供证据。
2.若与争议相关的证据由用人单位掌握，用人单位有责任提供。像工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录等。
3.若用人单位不提供证据，要承担不利后果，可能面临对其不利的仲裁结果。

结论：
劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则，与争议有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位有举证责任，否则承担不利后果。
法律解析：
在劳动争议中，一般是谁提出主张谁就有责任提供证据。不过，当证据由用人单位掌握管理时，如工资支付凭证、考勤记录等，用人单位需承担举证责任。这是因为这些证据通常只有用人单位能够获取和保存。如果用人单位不能提供这些证据，在仲裁中可能面临不利结果。例如，在工资发放争议里，用人单位若无法提供工资支付记录，就可能要承担工资未足额发放的不利认定。若大家在劳动争议方面遇到问题，不清楚举证责任或其他法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己的主张提供证据。这有助于保证双方在争议解决过程中积极承担举证责任，维护公平公正。
（2）当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有义务提供。如工资支付凭证、考勤记录等都在其举证范围内。
（3）若用人单位拒绝提供相关证据，要承担不利后果。例如在仲裁中，可能因无法提供证据而面临败诉结果。

提醒：劳动者遇到劳动争议要积极收集证据；用人单位应妥善保管各类用工资料，依法承担举证责任，有疑问可咨询进一步分析。

在劳动争议中，“谁主张，谁举证”是基本举证原则，即当事人需对自己的主张提供证据。不过，当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，举证责任转移至用人单位。像工资支付凭证、职工工资发放花名册、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录等，都应由用人单位提供。

为避免不利后果，用人单位应做好以下两点：一是建立完善的证据管理制度，妥善保存各类与员工相关的资料，确保在劳动争议发生时有据可查；二是在劳动争议处理过程中，积极配合提供相关证据，遵循法律规定履行举证义务。

（一）劳动者要积极收集自身可获取的证据，像劳动合同、工作邮件、聊天记录等，以支撑自己的主张。

（二）对于用人单位掌握管理的证据，劳动者可以在仲裁过程中明确指出该证据的存在及由用人单位掌握，要求用人单位提供。

（三）用人单位应重视证据的管理和保存，对工资支付凭证、考勤记录等重要证据妥善保管，以便在发生劳动争议时能够及时提供。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。