拖欠工资社保断缴怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）社保断缴方面，用人单位有义务进行补缴。若因断缴使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。比如医保报销受影响、失业保险申领受阻碍等情况，单位都要赔偿相应损失。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资发放记录、社保缴纳记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）面对用人单位拖欠工资和社保断缴问题，劳动者首先可尝试与单位进行友好协商，明确提出支付工资和补缴社保的要求。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入调查处理。

（三）也可以准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.社保断缴，单位要补缴。若导致劳动者无法享受社保待遇受损，单位要担责赔偿，像医保报销、失业金申领受影响，都要赔相应费用。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿；社保断缴，单位需补缴，造成损失要赔偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。社保方面，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社保，断缴后要进行补缴，若因断缴使劳动者无法享受社保待遇造成损失，单位需承担赔偿责任，像医保报销和失业保险申领受影响的情况。劳动者遇到此类问题，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在实际中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，且单位需按工作年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若单位社保断缴，应进行补缴，因断缴使劳动者无法享受社保待遇造成损失的，需承担赔偿责任，如医保报销费用、失业金损失等。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位履行义务。还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。