被开除后可以要求立马结工资吗

结论：
被开除后可以要求立马结工资，若单位拒绝，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。这意味着当劳动者被开除，劳动关系解除，用人单位有义务立即结清工资。若用人单位拒绝，劳动者可先尝试与单位协商沟通。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。劳动者应知晓自己获取劳动报酬的权益受法律保护，遇到问题可通过合法途径维护权益。如果在工资结算或劳动权益方面遇到难题，可向专业法律人士咨询解决方案。

1.被开除可要求立马结工资，解除劳动合同时，单位需一次性付清工资。

2.若单位拒绝结清，可先协商。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，以维护自身权益。

被开除后劳动者有权要求立马结工资，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清工资。这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位应尽的义务。

如果用人单位拒绝立即结清工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先尝试与单位进行友好沟通协商，明确表达自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3.还可以申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还可要求可能存在的经济补偿等。
劳动者应勇敢运用合法途径，维护自己获取劳动报酬的权益。

（一）被开除后劳动者有权要求立马结工资，若单位拒绝，可先尝试与单位友好沟通协商，说明法律规定及自身合理诉求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（三）还可以申请劳动仲裁，除要求支付工资外，若符合条件还可要求用人单位支付相应经济补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析：
（1）被开除后劳动者有权要求立马结工资，法律明确规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）当用人单位拒绝立即结清工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位进行协商沟通，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）此外，劳动者还能申请劳动仲裁，不仅可以要求用人单位支付工资，还可能获得相应的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资结算问题应及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。