公司破产重组员工工资什么时候清偿

法律分析：
（1）公司破产重组时，员工工资受法律保护。在破产财产处理中，先用于清偿破产费用和共益债务，之后员工工资等处于优先清偿地位。
（2）工资清偿涵盖多方面，包括工资本身、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。
（3）清偿按顺序进行，员工工资之后才是除特定社保费用外的社保欠缴部分、税款，最后是普通破产债权。
（4）若破产财产支付完前两者后有剩余会马上清偿工资；若不足以清偿同一顺序要求，则按比例分配。

提醒：员工遇到公司破产重组时，要及时关注工资清偿情况，保留好相关工作及工资凭证。不同公司破产情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工在公司破产重组时，要密切关注破产程序进展，及时了解公司破产财产状况以及清偿情况。
（二）员工可主动向破产管理人申报自身权益，提供工资等相关证据，确保自己的权益能被准确记录和考虑。
（三）若发现公司存在恶意转移财产、逃避支付工资等行为，员工可通过法律途径维护自身权益，比如向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.公司破产重组，员工工资在支付破产费用和共益债务后优先获偿。

2.破产财产清偿顺序依次为：职工工资等相关费用及补偿金；除上述外的社保费用和税款；普通破产债权。

3.破产财产付完前两项有剩余，就会清偿员工工资。若不够清偿同一顺序的，按比例分配。

结论：
公司破产重组时，员工工资在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿。
法律解析：
依据相关法律，破产财产清偿有明确顺序。首先需支付破产费用和共益债务，之后，员工工资及相关福利如医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金等处于优先清偿地位，排在破产人欠缴的其他社会保险费用、税款和普通破产债权之前。只要破产财产在支付前两项费用后有剩余，就会立即清偿员工工资。若财产不足以清偿同一顺序的所有要求，则按比例分配。这一规定保障了员工的合法权益。如果对公司破产重组时员工工资清偿等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.公司破产重组时，员工工资在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先受偿，这是保障员工权益的重要规定。法律明确了破产财产清偿顺序，员工工资及相关福利等排在首位，体现了对劳动者权益的重视。
2.若破产财产支付破产费用和共益债务后有剩余，会马上清偿员工工资。当财产不足以清偿同一顺序要求时，则按比例分配。
3.为保障员工工资顺利清偿，公司应及时准确统计员工工资及相关费用，向法院和债权人提供真实信息。员工自身要关注破产程序进展，积极维护自身权益。相关监管部门也需加强监督，确保破产财产按法定顺序清偿。