工作岗位因病死亡赔偿标准是啥

法律分析：
（1）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，属视同工伤情形。此时，近亲属可获三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理后事。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障其生活。三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若未认定为工伤，企业要给予一定救济费，但标准因地区而异。

提醒：
工作岗位因病死亡赔偿需准确认定是否属工伤，不同情形赔偿差异大，各地政策也有不同，建议咨询以确定合理赔偿方案。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况：
1.尽快申请工伤认定，以获取工伤保险赔偿。
2.近亲属准备好相关材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金配偶每月按职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）未认定为工伤的情况：
向企业了解当地给予救济费等的标准，与企业协商争取合理补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工作岗位因病死亡，赔偿标准分情况而定：
一是在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金领三项补助，丧葬补助金是统筹地区上年度6个月职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
二是未认定工伤，企业要给一定救济费，标准各地有别。

结论：
工作岗位因病死亡，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可领多项补助金；未认定工伤，企业给予一定救济费，标准各地不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未认定为工伤，企业也需给予一定救济费，不过各地标准有别。如果遇到此类情况，对赔偿标准和程序等有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.工作岗位因病死亡赔偿依不同情形而定。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若未认定为工伤，企业要给予一定救济费，标准因地区而异。
解决措施和建议：员工应及时申请工伤认定，准备好相关材料。企业要积极配合员工家属申请流程，按规定给予相应赔偿或救济费。家属可咨询专业律师，了解自身权益。