工伤10级伤残停工留薪标准是啥

（一）确定停工留薪期时长，应依据工伤医疗机构诊断证明，结合自身身体恢复情况。若一般情况，时长不超12个月；若伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，但延长不得超12个月。

（二）明确原工资福利待遇计算方式，通常是受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，实践中多以正常出勤月工资为标准。

（三）在评定伤残等级后，要及时停止享受原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤10级伤残停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时期，期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付。时长根据工伤医疗机构诊断证明和职工身体恢复情况确定，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。
2.原工资福利待遇通常指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，实践中多以正常出勤月工资为标准。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.解决措施和建议：单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工要积极配合治疗，尽快恢复身体。若对停工留薪期时长和工资待遇有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

结论：
工伤10级伤残停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇转享伤残待遇。
法律解析：
根据相关规定，工伤10级伤残停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时间段。在这个期间，职工原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。停工留薪期时长依据工伤医疗机构诊断证明和职工身体恢复情况确定，通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。原工资福利待遇是指职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，实践中多以正常出勤月工资为标准。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。如果在工伤停工留薪期方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤10级伤残停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时间段，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。
（2）停工留薪期时长由工伤医疗机构诊断证明结合职工身体恢复情况确定，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，确保了时长确定的合理性和公正性。
（3）原工资福利待遇指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，实践中常以正常出勤月工资为标准。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要及时收集保留好工伤治疗相关诊断证明等材料。不同工伤情况对应停工留薪期和待遇可能不同，建议咨询进一步分析。

1.工伤10级伤残停工留薪期，是职工因工伤暂停工作治疗的时间，此期间原工资福利不变，由单位按月支付。

2.停工留薪期时长根据医疗机构诊断和职工恢复情况定，一般不超12个月。伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。

3.原工资福利指工伤前十二个月平均工资福利，含计时、计件工资、奖金等，实践以正常出勤月工资为标准。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。