工伤认定时间超过期限咋办

（一）用人单位申请工伤认定超期限，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。劳动者要明确这一责任归属，保障自身权益。

（二）劳动者一方应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。

（三）若劳动者一方也超过期限，存在不可抗力、人身自由受限等正当理由时，可请求延长申请期限。

（四）还能尝试与用人单位协商赔偿，协商不成通过民事诉讼主张人身损害赔偿，此时要注意收集证明与用人单位存在劳动关系、伤害事实及因果关系等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位申请工伤认定超期限，符合规定的工伤待遇等费用由其承担。劳动者可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
1.若劳动者一方也超期限，存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可请求延长申请期限。
2.也可尝试与用人单位协商赔偿，协商不成通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
3.无论选择哪种途径，都要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系、伤害事实及因果关系等相关证据，以保障自身权益。

结论：
用人单位申请工伤认定超期限，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担；劳动者一方可在1年内申请，超期限有正当理由可请求延长期限，也可协商赔偿或民事诉讼主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位负有及时申请工伤认定的义务，若超期限申请，自然要承担在此期间符合规定的工伤待遇费用。这是为了督促用人单位积极履行职责，保障劳动者权益。劳动者一方有1年的申请时间，这是法律赋予的权利，能让劳动者在一定时间内维护自身权益。若劳动者一方也超期限，考虑到可能存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况，法律允许请求延长申请期限。同时，劳动者可与用人单位协商赔偿，若协商不成，通过民事诉讼主张人身损害赔偿也是一种途径，但需收集好能证明与用人单位存在劳动关系、伤害事实及因果关系等相关证据。若在工伤认定及赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有期限限制，若超过期限，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。这是为了督促用人单位及时履行义务，保障劳动者权益。
（2）劳动者一方可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定，这给予了劳动者一定的自主保障途径。
（3）若劳动者一方也超过期限，有相应救济途径。存在不可抗力、人身自由受限等正当理由时可请求延长申请期限；还能与用人单位协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但需收集相关证据，如劳动关系、伤害事实及因果关系等方面的证据。

提醒：
申请工伤认定务必注意期限，一旦错过期限救济程序相对复杂。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位超期限申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。劳动者可在事故或被诊断为职业病之日起1年内，向单位所在地社保部门申请认定。

2.劳动者超期限申请，若有不可抗力等正当理由，可请求延长期限；也能和单位协商赔偿，协商无果可通过民事诉讼索赔，需收集劳动关系、伤害事实及因果关系等证据。