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法律分析：
（1）劳动监察部门具备监督用人单位工资支付的职责。劳动者投诉后，该部门会展开调查，一旦查证用人单位恶意拖欠工资属实，会责令其限期支付，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，能有效保障劳动者的权益。
（2）劳动争议仲裁委员会也是解决工资拖欠问题的途径。劳动者申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会通过审理作出裁决，为劳动者提供了一个相对专业的纠纷解决平台。
（3）人民法院是最后的法律保障。劳动者对仲裁结果不服可在规定时间内起诉，或者凭借工资欠条等直接起诉，通过司法程序维护自身利益。
提醒：劳动者维权时要注意收集保存好相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可进一步咨询。
（一）在向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系、工资数额等相关材料，如劳动合同、工资条等，这样能让调查更顺利。
（二）申请劳动争议仲裁，书写仲裁申请书时要清晰明确诉求，证据要充分且能有力支撑诉求，同时注意仲裁时效。
（三）向人民法院起诉，若凭工资欠条起诉，要确保欠条内容完整准确。对仲裁结果不服起诉的，要在规定期限内进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.劳动监察部门：该部门负责监督单位工资支付。劳动者投诉后，他们会调查，情况属实就责令单位限期支付，逾期还能责令单位加付赔偿金。
2.劳动争议仲裁委员会：劳动者可申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后会审理并裁决。
3.人民法院：对仲裁结果不满，可在规定时间起诉；也能凭工资欠条等直接起诉。
结论：
劳动者遇到恶意拖欠工资情况，可找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位恶意拖欠工资是违法行为。劳动监察部门负责监督用人单位工资支付状况，劳动者投诉后，该部门会调查，若情况属实会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会可受理劳动者的仲裁申请，劳动者提交申请书和证据后，仲裁委审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，也能凭工资欠条等直接起诉。当劳动者遭遇恶意拖欠工资问题，不要慌乱，可按上述途径维护自身权益。若对具体流程或法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
劳动者遭遇恶意拖欠工资，可通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院解决。劳动监察部门负责监督用人单位工资支付，劳动者投诉后，经调查属实，可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会方面，劳动者提交仲裁申请书和证据后，仲裁委受理审理并裁决。人民法院则是在劳动者不服仲裁结果时，可在规定时间内起诉，也可凭工资欠条等直接起诉。
解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供有力支撑。
2.优先选择劳动监察部门投诉，流程相对简便快捷。
3.若对仲裁结果不满意，要在规定时间内及时向法院起诉，维护自身权益。
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