工伤赔偿最长时限是多久

（一）所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出工伤认定申请。
（三）认定工伤后，在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结论后主张赔偿。
（四）单位投工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；未投保，用人单位承担赔偿责任。
（五）与单位就赔偿发生争议，申请劳动仲裁时效为1年。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤赔偿涉及多个关键时间节点。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。
2.认定工伤后，在伤情相对稳定时可申请劳动能力鉴定，拿到结论后主张赔偿。单位投了工伤保险，由工伤保险机构发放待遇；未投保则由单位担责。
3.若与单位就赔偿有争议，申请劳动仲裁时效为1年。

建议职工及单位牢记各时间节点，单位及时为职工投保工伤保险以分散风险。职工在遭遇工伤后尽快了解流程，在规定时间内申请认定和鉴定，若遇争议及时申请仲裁维护权益。

结论：
工伤赔偿有多个关键时间节点，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。认定工伤后伤情稳定可申请劳动能力鉴定，拿到结论后主张赔偿。投了工伤保险由机构发放待遇，未投保由单位赔偿，与单位赔偿有争议，仲裁时效1年。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的工伤认定申请期限，这有利于及时保障职工权益并固定证据。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请，保障了职工在单位不作为时仍能获得工伤认定的机会。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能确定赔偿的具体标准。单位投保工伤保险，由工伤保险机构支付待遇，未投保则单位担责，体现了公平原则。若双方就赔偿产生争议，1年的劳动仲裁时效可促使当事人及时维权。如果对工伤赔偿的时间节点、申请流程等有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。

法律分析：
（1）工伤认定申请时间存在不同规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。
（2）若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定工伤后，伤情相对稳定便可申请劳动能力鉴定，之后依据鉴定结论主张赔偿。
（4）单位投了工伤保险，由工伤保险机构发放待遇；未投保，用人单位承担赔偿责任。
（5）与单位就赔偿有争议，申请劳动仲裁时效为1年。

提醒：
要严格关注工伤认定及劳动仲裁的时间节点，错过可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤认定申请时间：单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定即可申请。
3.赔偿方式：单位投保，由工伤保险机构发放待遇；未投保，单位担责。
4.争议解决：与单位赔偿有争议，申请劳动仲裁时效为1年。