跟私人老板干活没签协议咋办

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系或劳务关系的证据。
（二）劳动关系处理：若属劳动关系，老板不签书面劳动合同，自用工次月起支付双倍工资。先与老板协商补签协议并支付补偿。
（三）维权途径：协商不成，若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及拖欠工资等；若为劳务关系，凭证据向法院起诉要求老板按约定支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.与私人老板干活未签协议，要积极收集证据维护自身权益。收集证据可证明劳动关系或劳务关系，若为劳动关系，老板不签书面合同需支付双倍工资；若为劳务关系，也可凭证据追回应得报酬。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等能证明双方关系的证据。
-若属劳动关系，先和老板协商补签协议并争取相应补偿。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，诉求包括确认劳动关系、支付双倍工资和拖欠工资等。
-若为劳务关系，凭借收集的证据向法院起诉，要求老板按约定支付报酬。

结论：
与私人老板干活未签协议，可收集证据，根据劳动关系或劳务关系不同，通过协商、投诉、仲裁或起诉等方式维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在与私人老板干活未签协议的情况下，若能收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，老板就需承担支付双倍工资的责任。可先尝试与老板协商补签协议和支付补偿。若协商无果，劳动关系可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若是劳务关系，可凭证据向法院起诉要求支付报酬。
如果在处理此类问题时，您对具体操作流程或法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）在未签订协议的情况下，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证等能作为证明劳动关系或劳务关系的重要依据。这些证据可证明双方存在实际的工作关系。
（2）若构成劳动关系，老板不签书面劳动合同，需自用工次月起支付双倍工资。这是法律对劳动者的保护，以保障劳动者的合法权益。
（3）遇到此类情况，可先与老板协商，争取补签协议并获得相应补偿。协商是较为平和的解决方式。
（4）若协商不成，劳动关系可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；劳务关系则可凭证据向法院起诉，要求老板支付报酬。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.干活前没和老板签协议，要先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，用来证明和老板有劳动关系或劳务关系。
2.要是劳动关系，老板不签合同，从上班第二个月起要付双倍工资。可以先和老板协商补签协议和补偿。
3.协商不行，可向劳动监察部门投诉，或去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认关系、支付双倍工资和欠薪。
4.若是劳务关系，能拿收集的证据去法院起诉，让老板按约定付报酬。