工厂不让上班也不辞退怎么办

（一）主动和工厂沟通，要求其说明不让上班的原因，并且恢复正常工作安排，同时注意留存好聊天记录、通话录音等相关证据。

（二）若与工厂沟通没有达成满意结果，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令工厂改正。

（三）收集能够证明与工厂存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，若想继续工作，可要求工厂继续履行劳动合同并安排工作；若不想继续工作，可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动关系的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂不让上班也不辞退，劳动者可通过合理途径维权。

1.与工厂沟通协商是第一步，明确要求工厂说明原因并恢复正常工作，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂改正。
3.还能收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工厂此种行为可能涉嫌违法，仲裁时，若想继续工作，可要求工厂继续履行劳动合同并安排工作；若不想继续，可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动关系的赔偿金。

结论：
工厂不让上班也不辞退，劳动者可先沟通协商，协商无果可投诉或申请仲裁，还可要求工厂继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照合同约定提供劳动条件。工厂不让上班却不辞退，可能违反了法律规定。劳动者先与工厂沟通并留存证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种行政救济途径，可促使工厂改正。申请劳动仲裁则是更具强制力的法律手段，劳动者可凭借相关材料维护自身权益。若想继续工作，可要求工厂继续履行合同；若不想继续，能获得相应的赔偿金。若您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者面对工厂不让上班也不辞退的情况，与工厂沟通协商是首要步骤，这能让双方明确问题所在，同时留存证据能在后续维权中发挥重要作用，如聊天记录、通话录音等可证明沟通情况。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权责令工厂改正其不当行为。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的维权方式。劳动者需收集如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系的材料。仲裁时，若想继续工作可要求工厂继续履行合同安排工作；若不想继续，可按经济补偿标准二倍要求工厂支付赔偿金。

提醒：
不同工厂情况和劳动者诉求存在差异，具体维权方案需结合实际情况分析，建议咨询以获取更精准的法律建议。

1.与工厂沟通，要求说明不让上班原因并恢复工作，注意保留聊天记录、录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，促使工厂改正。

3.收集劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁。若想继续工作，可要求工厂履行合同；若不想，可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。