肋骨断了一根评不上伤残公司有赔偿吗

公司在员工肋骨断一根评不上伤残的情况下仍可能需赔偿。只要属于工伤，公司就需承担对应责任。
1.公司应按原待遇发放员工治疗工伤期间的工资福利。若员工需要生活护理，公司要支付生活护理费。
2.若公司已缴纳工伤保险，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；若未缴纳，这些费用则由公司支付。
解决措施与建议：劳动者可先申请工伤认定，认定为工伤后与公司就上述费用协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。

法律分析：
（1）在肋骨断一根评不上伤残的情况下，若属于工伤，公司承担着法定赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便伤情未达伤残标准，也不影响劳动者应有的权益。
（2）公司要按原待遇发放治疗工伤期间的工资福利，这能确保劳动者在受伤治疗期间的经济收入稳定，维持正常生活。
（3）若劳动者需要生活护理，公司需支付生活护理费，保障其在生活上得到必要照顾。
（4）对于缴纳了工伤保险的，符合规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从基金支付；未缴纳的则由公司承担，这促使公司积极为员工缴纳工伤保险。
（5）劳动者可先申请工伤认定，认定后与公司协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决，为劳动者提供了合法的维权途径。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，协商赔偿时应保留好相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

（一）劳动者应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以便申请工伤认定。
（二）按照当地规定的流程和时间要求，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）若被认定为工伤，与公司协商赔偿时，明确各项赔偿费用的标准和金额。
（四）若协商不成，准备好相关材料，在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.肋骨断一根未达伤残标准，公司也可能要赔偿。若属工伤，公司有责任。
2.治疗工伤期间，工资福利按原待遇发；需生活护理，公司付护理费。
3.公司已缴工伤保险，符合规定的治疗、康复费等由基金支付，未缴则公司承担。
4.劳动者先申请工伤认定，认定后和公司协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
肋骨断一根评不上伤残，公司也可能需赔偿，劳动者可通过相应程序维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，即使肋骨断一根未达到伤残评定标准，只要属于工伤，公司就需承担相应责任。在治疗工伤期间，公司要按原待遇发放工资福利；若劳动者需要生活护理，公司需支付生活护理费。若公司已为劳动者缴纳工伤保险，符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，若未缴纳则由公司支付。劳动者应先申请工伤认定，被认定为工伤后，就相关费用与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。