公司未缴纳社保多长时间失效

结论：
公司未缴纳社保不存在失效问题，劳动者可随时要求补缴，劳动保障监察部门查处时效为2年，超2年不影响劳动者主张补缴，劳动者还可主张经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司未缴纳社保不存在时效问题，劳动者有权随时要求公司补缴。劳动保障监察部门对用人单位社保违法行为的查处时效是2年，从违法行为发生日起算，若违法行为有连续或继续状态，则从行为终了日起算。即便超过2年未被发现，劳动保障监察部门不再给予行政处罚，但这并不影响劳动者要求公司补缴社保的权利。劳动者可通过与公司协商、向社保经办机构投诉等途径来要求补缴。若因公司未缴纳社保而解除劳动合同，劳动者还能主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在社保补缴和经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司没交社保无时效限制，劳动者能随时要求补缴。
2.劳动保障监察部门查用人单位社保违法，时效2年，从违法发生算；违法持续的，从结束算。超2年未发现，不处罚，但不影响劳动者补社保。
3.劳动者可协商或向社保机构投诉补社保。因此解除合同，可获经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

公司未缴纳社保，劳动者随时能要求补缴，不受时效限制。劳动保障监察部门对单位社保违法行为查处时效为2年，从违法行为发生日算，若有连续或继续状态则从行为终了日算。超过2年未被发现不再处罚，但不影响劳动者补缴主张。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司协商补缴社保，这是较为便捷的方式，能和平解决问题。
2.若协商无果，可向社保经办机构投诉，借助行政力量促使公司补缴。
3.若因公司未缴社保解除劳动合同，劳动者可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿，要及时主张自身权益。

（一）劳动者要求公司补缴社保的方式
可先与公司进行协商，表达补缴社保的诉求。若协商不成，向社保经办机构进行投诉，由其督促公司补缴。

（二）劳动者权益进一步保障
若因公司未缴纳社保而解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析：
（1）公司未缴纳社保不存在失效问题，劳动者有随时要求公司补缴的权利。即便劳动保障监察部门对用人单位社保违法行为的查处时效为2年，超过该时效未被发现不再给予行政处罚，也不影响劳动者主张补缴。
（2）劳动者有多种途径要求公司补缴社保，可先与公司协商，也能向社保经办机构投诉。
（3）若劳动者因公司未缴纳社保而解除劳动合同，可主张经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者主张补缴社保时应注意收集相关工作证明等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。