跨省能不能劳动仲裁

1.劳动仲裁一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。
2.若用人单位在异地设分支机构，劳动者在该地工作，可在当地申请仲裁。
3.劳动者和单位分别向两地仲裁委申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
4.跨省申请劳动仲裁要遵循上述管辖规定，不能随意进行。

结论：
跨省申请劳动仲裁通常需符合管辖规定，不能随意跨省申请，一般在劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。
法律解析：
劳动仲裁管辖有明确规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位在异地设分支机构，劳动者在该地工作，该地即为劳动合同履行地，可在此申请仲裁。当劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。这些规定确保了劳动仲裁能在合适的地点进行，保障了当事人的合法权益。若您在劳动仲裁管辖方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）劳动仲裁管辖遵循特定规则，一般在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地则指注册、登记地或主要办事机构所在地。
（2）当用人单位在异地设分支机构，劳动者于该地工作时，劳动合同履行地即为该地，劳动者可在此申请仲裁。
（3）若劳动者和用人单位分别向不同仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。这就明确了跨省申请劳动仲裁需按上述管辖规定，不能随意跨省。

提醒：
申请劳动仲裁时要准确确定管辖地，避免因管辖问题耽误时间。不同案情管辖可能有差异，建议咨询以进一步分析。

劳动仲裁管辖有明确规定，一般在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。

当用人单位在异地设分支机构，劳动者于异地工作，劳动合同履行地就是该地，可在此申请仲裁。若劳动者和用人单位分别向不同地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。因此，跨省申请劳动仲裁要遵循上述管辖规则，不能随意进行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者申请仲裁前，先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，选择正确的仲裁委。
2.准备好能证明实际工作场所地的证据，确保管辖地认定准确。
3.双方应遵守管辖规定，避免因管辖问题耽误仲裁进程。

（一）确定仲裁地点。若要跨省申请劳动仲裁，先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地，应在这两个地点对应的劳动争议仲裁委员会申请。
（二）处理两地申请情况。当劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，按此规定选择仲裁委。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。