工伤住院期间伙食补助费谁承担

（一）若所在单位已依法缴纳工伤保险，职工可留意统筹地区规定的伙食补助费标准，通过单位或自行向工伤保险经办机构申请领取该补助。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工应及时收集工伤相关证据，如医院诊断证明、病历等，要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付住院伙食补助费。若用人单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤住院期间伙食补助费承担主体视单位是否缴纳工伤保险而定。若单位依法缴纳，由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位承担。

根据规定，职工工伤治疗享受工伤医疗待遇，包含住院伙食补助费。已缴纳工伤保险的单位，职工可按统筹地区标准从基金获补助。未缴纳工伤保险费的单位，职工工伤期间的住院伙食补助费等费用，由用人单位按规定标准支付。

为保障职工权益，单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳带来的风险和额外支出。职工也应关注自身权益，若单位未缴纳保险，在发生工伤时可通过合法途径要求单位支付相关费用。

结论：
工伤住院期间的伙食补助费，单位依法缴纳工伤保险的由工伤保险基金承担，未依法缴纳的由用人单位承担。
法律解析：
职工因工伤治疗享受工伤医疗待遇，包含住院伙食补助费。若单位依法为职工缴纳工伤保险，职工可按统筹地区规定标准从工伤保险基金获得该补助；若单位未依法缴纳工伤保险费，此期间职工发生工伤，住院伙食补助费等费用由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这体现了法律对职工合法权益的保障，同时也规范了用人单位的责任。如果在工伤伙食补助费等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工因工伤住院，若所在单位依法缴纳了工伤保险，可享受工伤医疗待遇，其中包括住院伙食补助费，该费用由工伤保险基金按统筹地区规定标准承担。
（2）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工在此期间发生工伤，住院伙食补助费等相关费用则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

提醒：
职工要确认所在单位是否依法缴纳工伤保险，以保障自己能顺利获得工伤相关待遇。若遇到单位未缴纳情况，及时通过合法途径维权，可咨询进一步分析具体解决方案。

1.职工工伤住院，伙食补助费承担情况分两种。若单位依法缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金承担，职工可按统筹地区标准从基金获补助。
2.若单位未依法缴纳工伤保险费，职工在此期间工伤，住院伙食补助费等费用由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。