工伤导致手指骨折如何赔偿

（一）及时申请工伤认定。职工要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提交申请，准备好相关材料如劳动关系证明、医院诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（三）明确赔偿项目和标准。一般赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
（四）关注合同终止情况。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
（五）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，可通过协商或法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤手指骨折赔偿需按流程进行，先工伤认定再劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准与伤残等级相关，单位未缴工伤保险则全由单位承担赔偿。
2.解决措施和建议：
-职工在事故伤害发生后，要及时在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，确保申请顺利进行。
-积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定工作，如实反映伤情。
-了解赔偿项目和标准，对于构成伤残的，要明确各项补助金的计算方式。
-若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

结论：
工伤手指骨折赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿项目和标准与伤残等级相关，单位未缴工伤保险需承担全部赔偿。
法律解析：
职工遭遇工伤手指骨折，要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定后由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，可获一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位承担。了解这些法律规定能让大家在遇到工伤时，清楚自己的权益和应得赔偿。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤手指骨折赔偿的前置程序是工伤认定和劳动能力鉴定。职工需在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
（2）赔偿项目与伤残等级紧密相关。常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，能获得一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。
（3）在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）若单位未缴纳工伤保险，职工的全部赔偿由单位承担。

提醒：职工申请工伤认定要注意时间限制，及时维护自身权益。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

1.申请工伤赔偿，先做工伤认定和劳动能力鉴定。职工要在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

2.赔偿项目和标准与伤残等级有关。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。

3.合同期满或职工提出解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。单位没缴工伤保险，全部赔偿单位承担。