恶意讨薪是否属于敲诈勒索罪

1.恶意讨薪未必构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是以非法占有为目的，用威胁或要挟手段强行索要公私财物。

2.劳动者若以非法占有为目的，用威胁等手段索要远超应得的薪酬，像故意夸大工作量、虚构工资标准后威胁单位付“工资”，可能涉嫌此罪。

3.正常讨薪即使方式不当，只要无非法占有目的，就不构成犯罪。判断时要结合行为和目的，不能仅因“恶意讨薪”就定罪。

结论：
恶意讨薪不一定构成敲诈勒索罪，需结合具体行为和主观目的判断。
法律解析：
敲诈勒索罪是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟方法强行索要公私财物的行为。若劳动者以非法占有为目的，采用威胁、要挟手段向用人单位索要远超应得薪酬的财物，就可能涉嫌该罪，像故意夸大工作量、虚构工资标准后威胁单位支付巨额“工资”。然而，若只是正常讨薪，即便方式不当，如情绪激动、言语过激，只要并非以非法占有他人财物为目的，就不构成敲诈勒索罪。所以，不能仅因“恶意讨薪”就认定构成犯罪。如果遇到与讨薪、敲诈勒索罪认定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）敲诈勒索罪有明确的构成要件，是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟方法强行索要财物。
（2）当劳动者存在非法占有目的，用威胁等手段向单位索要远超应得薪酬财物时，就可能涉嫌此罪，像故意夸大工作量等行为。
（3）正常讨薪即使方式不妥，只要无非法占有他人财物目的，不构成敲诈勒索罪。所以判断是否构成犯罪要结合具体行为和主观目的，不能仅依据“恶意讨薪”来认定。

提醒：
劳动者讨薪要通过合法方式，避免陷入不必要法律风险；用人单位遇到讨薪纠纷，也应通过法律途径解决。如遇复杂情况，建议咨询分析。

1.恶意讨薪不一定构成敲诈勒索罪，关键在于是否以非法占有为目的。敲诈勒索罪是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要公私财物。
2.若劳动者以非法占有为目的，采用威胁、要挟手段向用人单位索要远超应得薪酬的财物，就可能涉嫌敲诈勒索罪，像故意夸大工作量、虚构工资标准后威胁单位支付巨额“工资”这种情况。
3.要是正常讨薪，只是方式不当，如情绪激动、言语过激，且并非以非法占有他人财物为目的，则不构成敲诈勒索罪。
4.实践中要结合具体行为和主观目的判断，不能仅依据“恶意讨薪”就认定构成犯罪。
建议：用人单位应及时足额支付工资，避免引发讨薪纠纷；劳动者讨薪要通过合法途径，合理表达诉求。

（一）对于劳动者，讨薪时应确保自身诉求合理合法，如实提供工作量、工资标准等信息，避免使用威胁、要挟手段索要远超应得的薪酬。
（二）对于用人单位，遇到所谓“恶意讨薪”情况，要冷静处理，结合劳动者实际工作情况判断其诉求是否合理，避免轻易认定劳动者构成犯罪。
（三）对于司法机关，判断是否构成敲诈勒索罪时，要综合考量劳动者具体行为和主观目的，不能仅依据“恶意讨薪”就定罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。