脊椎压缩骨折工伤鉴定标准是啥

脊椎压缩骨折工伤鉴定，参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
椎体前缘高度减少小于1/2，可能评九级伤残。
高度减少1/2以上或脊柱不稳定骨折，可能评八级。
三个节段脊柱内固定术，可评七级。
颈椎或腰椎畸形愈合，活动度丧失75%以上，评六级。
最终结果由劳动能力鉴定委员会定，工伤后要及时申请认定和鉴定。

结论：
脊椎压缩骨折工伤鉴定按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行，不同损伤情况对应不同伤残等级，最终以劳动能力鉴定委员会结论为准，职工工伤后要及时申请认定和鉴定。
法律解析：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对脊椎压缩骨折工伤鉴定有明确标准。椎体前缘高度减少小于1/2的脊椎压缩骨折，可能评定为九级伤残；椎体前缘高度减少1/2以上或脊柱不稳定性骨折，可能评为八级伤残。若有三个节段脊柱内固定术，可评为七级伤残；颈椎或腰椎畸形愈合且颈部或腰部活动度丧失75%以上，评为六级伤残。不过这些只是参考，最终的鉴定结论需劳动能力鉴定委员会结合详细医疗检查和专业评估来确定。职工遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，能更好地保障自身权益。若对工伤鉴定相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。

法律分析：
（1）脊椎压缩骨折的工伤鉴定有明确的等级划分标准。椎体前缘高度减少小于1/2的脊椎压缩骨折，通常可能被评为九级伤残。
（2）椎体前缘高度减少1/2以上的脊椎压缩骨折，或者脊柱不稳定性骨折，可能会被评为八级伤残。
（3）当存在三个节段脊柱内固定术时，可评为七级伤残。
（4）颈椎或腰椎畸形愈合，且颈部或腰部活动度丧失75%以上，会被评为六级伤残。
不过最终的鉴定结论需劳动能力鉴定委员会依据详细医疗检查和专业评估来确定，职工发生工伤后要及时申请认定和鉴定。

提醒：工伤鉴定涉及专业医学和法律知识，不同伤情鉴定结果可能有差异，建议咨询以获取准确分析。

1.脊椎压缩骨折工伤鉴定有其相应标准，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，不同损伤情况对应不同伤残等级。椎体前缘高度减少小于1/2的脊椎压缩骨折可能评为九级伤残；椎体前缘高度减少1/2以上或脊柱不稳定性骨折可能评为八级伤残；有三个节段脊柱内固定术可评为七级伤残；颈椎或腰椎畸形愈合且颈部或腰部活动度丧失75%以上评为六级伤残。
2.解决措施和建议：职工发生工伤后，要第一时间前往指定医疗机构进行全面检查和治疗，保留好所有医疗诊断证明、检查报告等资料。应尽快向相关部门提交工伤认定申请，在规定时间内申请劳动能力鉴定。积极配合劳动能力鉴定委员会的评估工作，以便得出准确的鉴定结论，维护自身合法权益。

（一）了解不同情况对应伤残等级
脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者，可能评为九级伤残；椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折，可能评为八级伤残；有三个节段脊柱内固定术，可评为七级伤残；颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失75%以上，评为六级伤残。
（二）及时申请认定和鉴定
职工发生工伤后，要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终以劳动能力鉴定委员会根据详细医疗检查和专业评估得出的结论为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。