工伤保险待遇纠纷仲裁管辖咋规定

（一）在处理工伤保险待遇纠纷时，若要申请仲裁，可选择劳动合同履行地（即劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地，未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会。
（二）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以劳动者可优先向劳动合同履行地申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.工伤保险待遇纠纷仲裁管辖规定明确了劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的以出资人等所在地为用人单位所在地。
2.该规定具有积极意义，既保障劳动者可就近选择仲裁机构，减轻其维权成本，又便于仲裁机构查明案件事实，让仲裁工作开展更高效合理。
3.为更好落实此规定，劳动者应准确掌握自身实际工作场所地和用人单位相关地址信息。劳动争议仲裁委员会需加强沟通协作，对于管辖权有争议的情况及时协商解决，确保仲裁工作顺利进行。

结论：
工伤保险待遇纠纷仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。
法律解析：
根据相关规定，劳动争议仲裁在工伤保险待遇纠纷中，劳动者可选择劳动合同履行地（即实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册登记的则是出资人、开办单位或主管部门所在地）的仲裁委员会。当双方分别向不同地方的仲裁委申请时，以劳动合同履行地为准。这样的规定一方面让劳动者能就近选择仲裁机构，减少奔波；另一方面便于仲裁机构查明案件事实，使仲裁工作开展得更高效合理。如果在工伤保险待遇纠纷仲裁管辖方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤保险待遇纠纷仲裁管辖明确了两个关键管辖地，即劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。这为当事人申请仲裁提供了清晰的指引。
（2）当双方分别向不同地点的仲裁委申请仲裁时，规定由劳动合同履行地仲裁委管辖，避免了管辖冲突，保障仲裁顺利进行。
（3）对劳动合同履行地和用人单位所在地给出了清晰定义。劳动合同履行地为实际工作场所地，便于确定劳动者工作的实际地点；用人单位所在地综合考虑注册登记地、主要办事机构所在地等，未注册登记的还有相应替代地点确定方式，确保管辖地能准确对应。
（4）该规定方便劳动者就近选择仲裁机构，节省其时间和成本，同时便于仲裁委查明事实，提高仲裁效率。

提醒：
劳动者和用人单位在申请仲裁时，需准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，确保向有管辖权的仲裁委申请。不同案情对应的管辖细节可能不同，建议咨询以进一步分析。

1.工伤保险待遇纠纷仲裁管辖规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管。若双方分别向两地申请，由合同履行地仲裁委管辖。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地指注册、登记地或主要办事机构地。未注册登记的，出资人等地为单位所在地。
3.此规定让劳动者可就近仲裁，也利于查明事实，让仲裁更高效合理。