辞退平均工资是否包括福利

结论：
辞退时计算的平均工资包括货币性福利，非货币性福利通常不计入，企业支付经济补偿应将货币性福利纳入平均工资计算范围。
法律解析：
依据相关规定，平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。福利中的货币性福利，像节日补贴、交通补贴等属于工资总额组成部分，所以应计入平均工资计算；而像提供免费工作餐、发放劳保用品这类非货币性福利，因未以货币形式体现，通常不计入平均工资。企业在支付经济补偿时，将货币性福利纳入平均工资计算范围，能保障劳动者合法权益。如果对辞退时平均工资计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.辞退计算平均工资时包含福利。平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者应得工资的平均值，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2.货币性福利，像节日补贴、交通补贴，算工资总额，要计入平均工资；非货币性福利，如免费工作餐、劳保用品，因非货币形式，一般不计入。

3.企业支付经济补偿，要把货币性福利纳入平均工资，保障劳动者权益。

辞退时计算平均工资应包含货币性福利。平均工资是按劳动合同解除或终止前十二个月劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

货币性福利如节日补贴、交通补贴等，属于工资总额一部分，应计入平均工资计算。而非货币性福利，像免费工作餐、劳保用品，未以货币形式体现，通常不计入。

为保障劳动者合法权益，企业支付经济补偿时，要把货币性福利纳入平均工资计算范围。具体措施建议如下：
1.企业应明确区分货币性福利和非货币性福利，准确计算平均工资。
2.劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身权益。
3.劳动监管部门加强对企业工资计算的监督检查。

（一）企业在计算辞退员工的平均工资时，要仔细区分福利类型。对于货币性福利，像节日补贴、交通补贴等，要明确将其纳入工资总额，计算到平均工资里。
（二）对于非货币性福利，如免费工作餐、劳保用品等，由于未以货币形式呈现，通常不将其计入平均工资。
（三）企业应建立完善的工资福利核算制度，准确记录各项收入，确保在支付经济补偿时，能正确把货币性福利纳入平均工资计算，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律分析：
（1）辞退时计算平均工资有明确规定，是按劳动合同解除或终止前十二个月来计算平均工资，且是按照劳动者应得工资计算。这里涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）福利方面要区分看待，货币性福利像节日补贴、交通补贴等，属于工资总额组成部分，计算平均工资时必须包含在内。
（3）非货币性福利，例如免费工作餐、劳保用品发放等，由于未以货币形式呈现，一般不纳入平均工资计算。
（4）企业在支付经济补偿时，应把货币性福利纳入平均工资计算范围，这是保障劳动者合法权益的必要做法。

提醒：
企业计算辞退平均工资时，要准确区分货币性与非货币性福利，避免少算补偿。劳动者若对计算有疑问，可咨询分析。