合同到期不续签能否领失业金

1.合同到期不续签，满足条件能领失业金。条件为：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。

2.单位主动不续签，或降低条件续签劳动者不同意，属非本人意愿中断就业可申领；劳动者主动拒签则不符条件。

3.符合条件者，要尽快到指定公共就业服务机构做失业登记，再凭登记证明和身份证明，到社保经办机构办领取手续。

结论：
合同到期不续签，符合一定条件可领失业金，关键在于是否为非本人意愿中断就业。
法律解析：
依据相关法律规定，领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。合同到期时，若单位主动不续签，或降低原合同约定条件续签而劳动者不同意，属于非本人意愿中断就业，此时符合领取失业金的条件；若劳动者主动拒绝续签，则不符合。符合条件的人员，要及时到指定公共就业服务机构办理失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。如果大家在合同到期不续签以及失业金领取方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期不续签时，能否领取失业金有严格条件限制。必须同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
（2）对于非本人意愿中断就业的判定，单位主动不续签，或降低原合同约定条件续签而劳动者不同意的情况符合要求；而劳动者主动拒绝续签则不符合。
（3）符合领取条件的人员，要及时到指定公共就业服务机构办理失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

提醒：
要留意失业保险费缴纳时长，准确判断是否为非本人意愿中断就业。不同情况对应不同结果，建议咨询进一步分析。

合同到期不续签，在满足一定条件下可以领取失业金。要领取需同时符合三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

当单位主动不续签，或者降低原合同约定条件续签而劳动者不同意时，属于非本人意愿中断就业，符合领取条件；而劳动者主动拒绝续签则不符合。

符合条件者应及时到指定公共就业服务机构办理失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

建议用人单位在合同到期前明确续签意向，避免产生不必要的纠纷。劳动者要及时关注合同到期时间，在符合条件时尽快办理失业登记和领取手续，以保障自身权益。

（一）明确领取条件：确认失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；属于非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。若单位主动不续签，或降低原合同约定条件续签而劳动者不同意，可认定为非本人意愿中断就业，可申领；若劳动者主动拒绝续签则不符合。
（二）及时办理手续：符合条件者，要及时到指定公共就业服务机构办理失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。