恶意拖欠工资一个月怎么办

（一）与用人单位进行友好协商，明确表达支付工资的诉求，保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，如实反映情况。
（四）若前面途径都行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的一年时效内提出。
（五）对仲裁结果不服，在规定的十五日内到法院起诉。同时在仲裁或诉讼期间，可要求单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遭遇恶意拖欠工资一个月，有多种维权途径。可先与用人单位协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些途径都无法解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。此外，劳动者在仲裁或诉讼时可要求用人单位加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.与单位沟通时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉或申请调解时，准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.申请仲裁和诉讼要注意时效，及时维护自身权益。

结论：
遭遇恶意拖欠工资一个月，劳动者可依次通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，还能要求加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当劳动者遭遇恶意拖欠工资一个月的情况，可先与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些方式都无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。并且在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对具体维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇恶意拖欠工资一个月，协商是首要选择，这是较为温和且直接的解决方式，能节省时间和精力。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这一途径能借助行政力量，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，对用人单位形成压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决纠纷。
（4）若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。并且在仲裁或诉讼时，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若有疑问可咨询分析。

1.劳动者遭遇恶意欠薪一个月，可先和用人单位协商付薪。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.上述办法都行不通，可在权利受侵害一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内起诉。
4.仲裁或诉讼时，劳动者可要求单位加付赔偿金。