在工地伤，排骨三根骨裂，能有赔偿吗？

在工地受伤导致三根肋骨骨裂，一般是可以获得赔偿的，以下为你详细分析：

    确定赔偿的前提——劳动关系或劳务关系
  劳动关系  ：如果你和工地的施工单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（例如有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明你为该单位工作的证据），那么这种情况通常属于工伤。
   劳务关系  ：如果是受雇于包工头或者没有与施工单位建立劳动关系，只是提供临时性劳务，那么一般按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。

    不同关系下的赔偿途径
     劳动关系（走工伤赔偿程序）
1.   申请工伤认定  
    - 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    - 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.   劳动能力鉴定  
    - 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
    - 对于三根肋骨骨裂的情况，一般可能会被鉴定为十级伤残，但具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
3.   计算赔偿金额  
      医疗费  ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
      停工留薪期工资  ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
      一次性伤残补助金  ：十级伤残为7个月的本人工资。
      一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金  ：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

     劳务关系（按人身损害赔偿处理）
1.   协商或诉讼  ：你可以与雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
2.   进行伤残鉴定  ：在诉讼过程中，需要向法院申请进行伤残鉴定，以确定伤残等级。三根肋骨骨裂一般可能构成十级伤残，但同样以鉴定机构的鉴定结论为准。
3.   计算赔偿项目和金额  
      医疗费  ：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
      误工费  ：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
      护理费  ：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
      残疾赔偿金  ：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的残疾赔偿金系数为10%。
      精神损害抚慰金  ：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

总之，在工地受伤三根肋骨骨裂是可以主张赔偿的，但具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算。建议你及时收集相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便维护自己的合法权益。如果自己处理有困难，也可以考虑委托律师提供帮助。

具体是什么情况？详细说明一下

如果在工地受伤导致三根肋骨骨裂，可以主张赔偿。首先需要及时就医并保存诊断证明、医疗票据等材料。若存在劳动关系，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的可在一年内自行申请。工伤认定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，根据等级计算赔偿金额，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，可通过工资发放记录、工服工牌等证据确认劳动关系。用人单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部赔偿责任。协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。