公司拖欠员工工资需要赔偿吗

结论：
公司拖欠员工工资通常需赔偿，包括劳动行政部门责令下的加付赔偿金以及解除劳动合同时的经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司拖欠工资的情况，涉及复杂的法律程序和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司拖欠员工工资一般需赔偿。若未按合同或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。
2.员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

公司拖欠员工工资需承担赔偿责任。一方面，若未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要按应付金额50%-100%加付赔偿金。另一方面，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类纠纷，公司应建立健全工资支付制度，按时足额发放工资，遇到特殊情况需与员工协商说明。员工若遭遇工资拖欠，应及时与公司沟通，沟通无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）员工遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）若公司逾期仍不支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）员工也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）公司拖欠员工工资，违反劳动合同约定和国家规定，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的惩罚性规定，保障员工能获得足额报酬。
（2）若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这体现了对员工因公司过错而遭受损失的补偿。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资，要及时收集证据。不同情况对应法律处理方式有别，建议咨询进一步分析。