工伤等级认定流程及标准是啥

（一）申请：职工发生工伤且治疗伤情相对稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

（二）专家鉴定：委员会从专家库随机抽取相关专家组成专家组进行鉴定。

（三）作出结论：根据专家组鉴定意见，委员会作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

工伤等级认定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，按器官损伤、功能障碍等因素分十个伤残等级，最重一级，最轻十级。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条第二款规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

1.工伤等级认定流程包括申请和鉴定两个主要阶段。职工发生工伤且治疗稳定后有残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提交工伤认定决定和医疗资料。委员会抽取专家组成专家组，依据其鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
2.工伤等级认定标准根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合多因素将劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。一级是器官缺失或功能完全丧失等，十级是器官部分缺损等且无明显功能和生活自理障碍。
3.建议用人单位及时为职工申报工伤，确保申请材料的完整性和准确性。工伤职工应积极配合治疗和鉴定，以保障自身权益。同时，劳动能力鉴定委员会要严格按照流程和标准进行认定，保证结果的公正性和权威性。

结论：
工伤等级认定需在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，按相关标准分十个伤残等级。
法律解析：
根据规定，工伤等级认定有明确流程。职工符合条件后，由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供必要资料。委员会抽取专家组成专家组，依据其鉴定意见作出结论。认定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合多方面因素划分十个伤残等级，从最重的一级到最轻的十级各有特点。了解这些内容，有助于工伤职工及其家属维护自身权益。如果对工伤等级认定流程或标准还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤等级认定流程有明确规定。当职工发生工伤，在治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（2）委员会会从专家库随机抽取专家组成专家组，再依据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
（3）工伤等级认定标准依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合多方面因素将劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻，每个等级都有相应的认定标准。

提醒：工伤等级认定流程和标准较为复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工伤等级认定流程：职工工伤治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定和医疗资料。委员会抽专家组成专家组，依鉴定意见出结论。
2.工伤等级认定标准：参考相关文件，综合器官损伤等因素分十个伤残等级，最重一级，最轻十级。一级器官缺失或功能全失；十级器官部分缺损，无大障碍。