第三方劳务派遣被无故辞退怎么办

结论：
第三方劳务派遣中被无故辞退，劳动者可先与派遣单位协商，若协商不成可收集证据，若单位违法解除可主张赔偿金，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
在第三方劳务派遣关系里，被派遣劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系。用工单位无故辞退，劳务派遣单位依规定要担责。劳动者遇到这种情况，可先和劳务派遣单位协商，让其说明辞退理由。若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据很关键。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。要是协商沟通都无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果在处理此类纠纷时你还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.第三方劳务派遣中被无故辞退，劳动者有维权途径。因与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位无故辞退，派遣单位需担责。
2.劳动者可先和派遣单位协商，让其说明辞退原因。协商无果就收集证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知等。
3.若派遣单位违法解约，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。

1.第三方劳务派遣中被无故辞退，劳动者有充分的法律依据维护自身权益。由于被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，当用工单位无故辞退时，劳务派遣单位需按规定担责。
2.劳动者维权可按以下步骤进行：首先与劳务派遣单位协商，要求说明辞退理由。协商不成时，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
3.若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
4.若协商沟通无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

（一）与劳务派遣单位协商时，要明确要求其书面说明辞退理由，留存相关沟通记录。
（二）收集证据时，除劳动合同、工资流水、辞退通知外，工作证、考勤记录等也可作为证据。
（三）计算赔偿金时，注意工作年限精确到月，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年计算。
（四）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，申请劳动仲裁要在规定时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）在第三方劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，当用工单位无故辞退时，劳务派遣单位需担责，这是基于劳动关系的法律规定。
（2）劳动者应积极维护自身权益，先与劳务派遣单位协商，要求其说明辞退理由，这是解决问题的第一步，可尝试和平解决纠纷。
（3）若协商无果，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，这些证据是后续维权的关键。
（4）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（5）当协商沟通无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。

提醒：
收集证据要全面及时，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。