无固定劳动合同解除赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位依法解除无固定期限劳动合同，若劳动者有严重违纪等过错，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合法管理权益的保护。
（2）当用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因解除合同时，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除，如无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，用人单位解除合同时要明确解除原因是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者有严重违纪等过错，用人单位依法解除无固定期限劳动合同，无需赔偿。劳动者应规范自身行为，避免出现严重违纪等情况。
（二）用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可准确计算自己的工作年限和工资，确保补偿合理。
（三）用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到无正当理由被辞退等违法解除情形，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位依法解除无固定期限劳动合同：劳动者有严重违纪等过错，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为前十二个月平均工资。

2.用人单位违法解除：如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿分三种情况，劳动者有过错被依法解除无赔偿；因合法原因解除支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同的解除赔偿标准明确。当劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位依法解除合同无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位无正当理由辞退劳动者属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者若遇到无固定期限劳动合同解除的相关问题，涉及赔偿金额计算、自身权益判断等不确定的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.无固定期限劳动合同解除赔偿标准依不同情形而定。若用人单位依法解除，在劳动者存在严重违纪等过错时无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，则需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如无正当理由辞退劳动者就属此类。
3.解决措施和建议：用人单位应严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，当遭遇违法解除时，可通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁。