工伤十级伤残的停工留薪期是多长

（一）判断工伤十级伤残停工留薪期时长，可先获取工伤医疗机构的诊断证明，再参考当地停工留薪期分类目录。
（二）正常情况下，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不超过12个月。
（三）职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。
（四）不同伤情停工留薪期有差异，如手指骨折可能是3至6个月，涉及关节损伤可能会延长，职工要及时申请鉴定确定准确期限。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤十级伤残停工留薪期时长需结合多方面因素确定。一般要依据工伤医疗机构诊断证明，并参考当地停工留薪期分类目录来判断。
2.通常停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
3.不同伤情的停工留薪期存在差异，像手指骨折这类十级伤残，停工留薪期大概是3至6个月，若涉及关节损伤，期限可能会延长。
4.建议职工及时申请鉴定，以此确定准确的停工留薪期，从而保障自身权益。

结论：
工伤十级伤残停工留薪期时长要结合具体情况确定，一般不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤十级伤残停工留薪期需依据工伤医疗机构诊断证明，参考当地停工留薪期分类目录判断。正常情况下，该期限通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分也不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。不同的十级伤残情况，停工留薪期不同，像手指骨折可能是3至6个月，涉及关节损伤则可能延长。职工及时申请鉴定确定准确期限，才能更好地保障自身权益。如果您在工伤停工留薪期方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

法律分析：
（1）工伤十级伤残停工留薪期需综合考量，要依据工伤医疗机构诊断证明，并参考当地停工留薪期分类目录。
（2）一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超过12个月。
（3）不同的十级伤残情况，停工留薪期时长有别。如手指骨折停工留薪期可能在3至6个月，关节损伤则可能延长。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工遭遇工伤应及时申请鉴定确定停工留薪期，不同伤情对应期限不同，建议咨询进一步分析。

1.工伤十级伤残停工留薪期要结合实际情况确定，一般根据工伤医疗机构诊断证明和当地停工留薪期分类目录判断。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.像手指骨折，停工留薪期可能3至6个月，涉及关节损伤会延长。职工要及时申请鉴定，保障自身权益。