工伤死亡认定48小时有啥限制

（一）对于在工作时间和工作岗位突发疾病的情况，应及时让医疗机构进行初次诊断，保存好诊断记录，这是确定48小时起算时间的关键证据。
（二）若认为员工死亡是因工作直接导致，要收集好与工作相关的证据，如事故现场的监控、同事证言等，以证明死亡与工作的直接关联性。
（三）当对工伤死亡认定结果有异议时，可以通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这表明了工伤认定中48小时限制的具体情形。

工伤死亡认定的48小时限制适用于工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情况，起算时间为医疗机构初次诊断时间，超48小时一般不认定为工伤。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者利益。

若员工因工作直接导致死亡，则不受48小时限制，如工作中受事故伤害当场死亡或因职业病死亡，按正常工伤认定程序处理。

认定工伤死亡要结合具体情况，严格依照规定和证据判定。
1.对于突发疾病情形，要准确把握48小时的起算点和时间限制。
2.当员工可能是因工作直接导致死亡时，及时收集因工作致害的证据。
3.劳动保障部门和相关机构需严格审核证据，确保认定结果公平公正。

结论：
工伤死亡认定有48小时限制，适用于工作时间和岗位突发疾病情形，但因工作直接导致死亡不受此限，认定需结合具体情况和证据。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定工伤，起算时间为医疗机构初次诊断时间，超过48小时一般不认定为工伤，这一规定是为平衡用人单位与劳动者利益。不过，若员工是因工作直接导致死亡，如在工作中遭受事故伤害当场死亡或因职业病死亡，就不受48小时限制，按正常工伤认定程序处理。所以工伤死亡认定不能一概而论，要严格根据实际情况和证据来判定。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或需要进一步了解相关法律规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤死亡认定的48小时限制，适用于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，起算时间为医疗机构初次诊断时间。超过48小时经抢救无效死亡，通常不认定为工伤。
（2）该规定旨在平衡用人单位与劳动者双方利益。如果员工是因工作直接导致死亡，如在工作中遭受事故伤害当场死亡或因职业病死亡，不受48小时限制，按正常工伤认定程序处理。
（3）工伤死亡认定需结合具体情况，严格依据规定和证据判定是否属于工伤死亡。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情处理方式不同，若遇到工伤认定难题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.工伤死亡认定的48小时限制，适用于工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的情况。起算时间以医疗机构初次诊断为准，超48小时通常不算工伤。
2.该规定旨在平衡单位与劳动者利益。若因工作直接导致死亡，不受48小时限制，如事故伤害当场死亡、患职业病死亡，按正常程序认定。
3.认定工伤死亡需结合实际，依规定和证据判定。