超龄农民工工伤赔偿范围是啥

结论：
超龄农民工被认定工伤后，赔偿范围与一般工伤类似，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，超龄农民工在工作中受伤被认定为工伤后，其赔偿有着明确范围。医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金支付。停工留薪期内，所在单位需按原工资福利待遇按月支付工资。对于经劳动能力鉴定存在伤残的情况，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金。五级、六级伤残若难以安排工作，用人单位要按月发放伤残津贴；一至四级伤残则保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金及按月伤残津贴。经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果您或身边的超龄农民工遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.超龄农民工工作受伤认定工伤后，赔偿范围和一般工伤差不多。
2.医疗费用，符合相关标准的由工伤保险基金支付；停工留薪期，单位按月发原工资福利。
3.有伤残的，按等级享受一次性伤残补助金，如五级18个月本人工资。
4.五、六级伤残难安排工作，单位发伤残津贴；一至四级保留关系，享一次性和按月津贴。
5.本人提出解除或终止关系，基金付医疗补助，单位付就业补助。

1.超龄农民工被认定工伤后，赔偿范围和一般工伤基本相同，涵盖医疗费用、停工留薪待遇、伤残补助等多方面。
2.具体赔偿措施：医疗费用按规定由工伤保险基金支付；停工留薪期单位按原待遇支付工资；不同伤残等级对应不同标准的一次性伤残补助金；五、六级伤残难以安排工作的，单位发伤残津贴；一至四级伤残保留关系，享受一次性补助和按月津贴；本人提出解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。
3.建议超龄农民工工作前明确单位工伤保险缴纳情况，受伤后及时收集证据认定工伤，维护自身权益。

（一）超龄农民工应及时要求单位或自行在规定时间内申请工伤认定，确保符合条件认定为工伤以享受相应赔偿。
（二）治疗时留意医疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，保障费用可由工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期要保留好相关证据，以便确认工资福利待遇按原标准发放。
（四）进行劳动能力鉴定，依据不同伤残等级争取一次性伤残补助金等赔偿。
（五）若符合条件，如五级、六级伤残难以安排工作，应要求用人单位发放伤残津贴。
（六）若想解除或终止劳动关系，要依法争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

法律分析：
（1）超龄农民工工作中受伤被认定工伤后，医疗费用按规定由工伤保险基金支付，这确保了其能得到必要的救治。
（2）停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利，保障了受伤期间的收入稳定。
（3）对于存在伤残情况的，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金，为后续生活提供一定经济支持。
（4）五级、六级伤残难以安排工作时，用人单位要按月发放伤残津贴；一至四级伤残则保留劳动关系，退出岗位并享受相关待遇。
（5）工伤职工提出解除或终止劳动关系，能获得工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和用人单位的一次性伤残就业补助金。

提醒：超龄农民工工伤认定和赔偿流程较复杂，不同情况赔偿标准或有差异，建议咨询以获得准确分析。