超过36小时加班算不算违反劳动法

结论：
用人单位安排加班超过36小时违反劳动法，劳动行政部门可给予处罚，劳动者有权拒绝超时长加班并要求支付加班费，也可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时且每月不超36小时。若超过这一标准，属于违法行为，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可处以罚款。劳动者对于超过法定时长的加班安排有拒绝权，而对于已完成的加班，用人单位需依法支付加班费。劳动者若遇到此类问题，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉来维护自身权益。如果大家在加班时长和加班费等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.加班超36小时违法。单位因生产经营要延长工时，得和工会、劳动者协商。一般每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
2.若超标准，劳动部门可警告、责令改正并罚款。
3.劳动者可拒超时长加班；已加班的，单位要付加班费。
4.劳动者可协商、向劳动监察投诉来维权。

1.超过36小时加班属于违反劳动法的行为。法律明确对用人单位延长工作时间作出了限制，一般每日不超一小时，特殊情况保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
2.若用人单位违反此规定，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款。劳动者既有权拒绝超法定时长的加班安排，已加班的用人单位需依法支付加班费。
3.为解决此类问题，用人单位应严格遵守法律规定安排工作时间，合理规划生产经营，避免违法加班。劳动者要增强法律意识，维护自身权益，当遭遇违法加班可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉。

（一）用人单位应严格遵守加班时长规定，如需加班，先与工会和劳动者协商，且每日加班一般不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（二）劳动者面对超过法定时长的加班安排，有权直接拒绝。若已经加班，可要求用人单位依法支付加班费。
（三）劳动者若遇到用人单位违规安排加班，可先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律分析：
（1）用人单位安排加班有严格时间限制。正常情况下每日加班一般不得超一小时，特殊原因在保障劳动者健康时每日不得超三小时，且每月累计不得超三十六小时。
（2）若用人单位安排加班超过上述标准，会面临劳动行政部门的处罚，如警告、责令改正以及罚款。
（3）劳动者对于超过法定时长的加班安排有拒绝权。若已加班，用人单位必须依法支付加班费。
（4）劳动者在遭遇超时加班情况时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者应了解自身权益，遇到超时加班及时维权；用人单位需遵守法律规定，避免违法安排加班面临处罚。