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（一）判断工人中午休息死亡是否算工伤，关键看是否在工作场所和工作时间内。若属于工作间歇突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，因为工作时间包含合理工间休息时间。
（二）若在宿舍等非工作岗位休息死亡，通常不符合工伤认定条件，工伤认定需满足工作时间、场所、原因等要求。
（三）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
1.工人中午休息死亡是否算工伤取决于具体情况。在工作场所和工作时间内，中午休息作为工作间歇，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，因工作时间涵盖合理工间休息。若在宿舍等非工作岗位休息死亡，通常不符合工伤认定条件，工伤认定需满足工作时间、场所、原因等要求。
2.对于符合视同工伤情形的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，以便保障工人权益。
3.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，及时维护自身合法权益。
结论：
工人中午休息死亡是否算工伤要分情况，在工作场所和工作时间内的工作间歇死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；在非工作岗位休息死亡一般不算工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工作时间包含合理的工间休息时间，所以在工作场所和工作时间内的中午休息时段，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。而在宿舍等非工作岗位休息死亡，不符合工伤认定中工作时间、工作场所、工作原因等条件，通常不认定为工伤。工伤认定申请有时间规定，用人单位有30日的申请期限，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有1年的直接申请期限。如果遇到工人中午休息死亡的工伤认定问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律分析：
（1）工人中午休息死亡判定是否为工伤要视具体情况。在工作场所和工作时间内，中午休息作为工作间歇，若突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，工作时间涵盖合理的工间休息。
（2）若在宿舍等非工作岗位休息时死亡，通常不符合工伤认定情形，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。
（3）认定程序上，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内直接申请。
提醒：
工人死亡情况不同工伤认定结果有别，建议相关人员及时了解认定程序和时间要求，复杂情况可咨询专业法律人士分析。
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