工伤认定必须要的三个条件是啥

法律分析：
（1）工作时间要素在工伤认定中十分关键，它的范围较为广泛，不局限于常规的上班时段。像加班期间、为工作进行预备或收尾性工作的时间也包含在内，这是为了更全面地保障劳动者在与工作相关时间段内的权益。
（2）工作场所要素强调了伤害发生的空间范围。除了固定的办公区域，因工作需求临时前往的地方也算作工作场所，这适应了现代工作场景多元化的特点。
（3）工作原因要素明确了职工受伤害与工作任务的关联性。在履行工作职责、完成工作任务时遭受暴力等意外伤害，符合这一要素才能认定为工伤，体现了工伤认定的合理性和针对性。
提醒：
工伤认定需严格满足上述三条件，不同工作情况在认定时可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）在工作时间方面，劳动者应留存加班通知、与工作相关预备或收尾性工作的记录等，以便证明自己在合理的工作时间内。
（二）对于工作场所，要保留好因工作需要前往其他区域的相关凭证，如出差申请、任务安排文件等。
（三）关于工作原因，遇到暴力等意外伤害时，及时报警并要求警方出具相关证明，同时保留与工作任务相关的沟通记录、工作成果等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工作时间：工伤认定需在工作时间内受伤，工作时间不仅指正常上班，加班、做与工作相关的预备或收尾工作的时间也算。
2.工作场所：伤害要发生在工作场所，既包括固定办公区，也包括因工作临时去的其他地方。
3.工作原因：所受伤害需因执行工作任务，比如履行职责、完成任务时遭暴力等意外伤害。满足这三个条件，一般可认定工伤并享受保险待遇。

结论：
工伤认定需同时满足工作时间、工作场所和工作原因三个条件，符合条件可认定为工伤并享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定的工作时间要素，并非局限于正常上班，加班、做与工作相关预备或收尾工作的时间也算；工作场所要素，不只是固定办公区域，因工作临时前往的地方也包含在内；工作原因要素，是指因执行工作任务受伤，像履行职责时受暴力伤害等情况。只有当职工的伤害同时符合这三个条件，才会被认定为工伤，进而依法享受工伤保险待遇。若在工伤认定方面存在疑问，或不清楚自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询。

1.工伤认定需同时满足工作时间、工作场所和工作原因三条件，符合这些条件，职工可依法享受工伤保险待遇。
2.工作时间要素包含正常上班、加班，以及开展与工作相关预备或收尾性工作的时间，只要伤害在这些时间内发生即可。企业应明确加班流程和记录方式，确保职工工作时间有迹可循。
3.工作场所要素不仅指固定办公区域，还包括因工作需要临时前往的其他区域。企业可对需临时前往的工作区域进行安全评估，降低风险。
4.工作原因要素强调职工受伤害是因执行工作任务，如履行职责、完成任务中受暴力等意外伤害。企业应制定明确的工作流程和安全规范，减少此类伤害发生。