哪些劳动争议适用劳动仲裁终局裁决

法律分析：
（1）劳动仲裁终局裁决有两类适用情形。小额仲裁案件涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月。这保障了劳动者快速获得小额权益补偿。
（2）标准明确的仲裁案件，是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。此类争议适用终局裁决，能提高解决效率。
（3）终局裁决具有法律效力，裁决书作出即生效。劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在收到裁决书三十日内向法院申请撤销。

提醒：
劳动者和用人单位要留意各自的维权时间节点，且不同案情适用的法律规定有差异，建议咨询以进一步分析。

1.劳动仲裁终局裁决是法律保障劳动者权益、提高纠纷解决效率的重要制度。其规定两类劳动争议适用终局裁决，小额仲裁案件聚焦追索劳动报酬等金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，标准明确的仲裁案件涵盖执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.为更好地处理此类劳动争议，建议如下：
-劳动者应了解自身权益，遇到符合终局裁决条件的争议及时申请仲裁。若对裁决不服，要在规定的十五日内向法院起诉，维护自身权益。
-用人单位若认为裁决存在法定情形，需在三十日内收集证据向法院申请撤销，以保障自身合法权益。
-劳动仲裁机构要严格依据法律规定准确判断案件是否适用终局裁决，确保裁决的公平性和合法性。

结论：
两类劳动争议适用劳动仲裁终局裁决，分别是小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，裁决书自作出之日起生效，劳动者和用人单位有不同救济途径。
法律解析：
劳动仲裁终局裁决主要涉及两类劳动争议。小额仲裁案件，涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月。标准明确的仲裁案件，是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。终局裁决生效后，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在收到裁决书三十日内申请撤销。这一规定能快速解决部分劳动纠纷，提高效率。若大家在劳动仲裁过程中遇到问题，或对裁决结果有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若劳动者遇到小额仲裁案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，可申请劳动仲裁终局裁决。
（二）若因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，也可申请劳动仲裁终局裁决。
（三）劳动者对终局裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（四）用人单位若有证据证明裁决有法定情形，要在收到裁决书之日起三十日内向法院申请撤销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1.两类劳动争议适用劳动仲裁终局裁决：小额仲裁案件，像追索劳动报酬等金额不超当地月最低工资12个月标准的；标准明确的仲裁案件，即执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.终局裁决书作出即生效。劳动者不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在收到30日内向法院申请撤销。