私人老板没签合同把人辞退了怎么办

1.私人老板没签合同就辞退员工，员工可维权。若用工超一个月不满一年未签书面合同，老板需每月付双倍工资。

2.老板无故辞退员工属违法，员工可要求按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。

3.员工可先和老板协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
私人老板未签合同辞退员工，员工可获双倍工资和赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。老板无正当理由辞退员工，属违法解除劳动关系，员工能要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况，可先和老板协商赔偿，若协商无果，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.私人老板未签合同辞退员工，员工有权依法维护自身权益。未签合同需支付双倍工资，违法辞退要支付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
员工可先尝试与老板就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
若协商无果，员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
凭借收集好的证据，员工可向劳动监察部门进行投诉，由监管部门介入处理。
也可选择申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）私人老板未签合同辞退员工，从法律层面看，若用人单位自用工开始超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）老板无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动关系。员工有权要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时可先和老板协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权需及时收集有效证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）收集证据：员工要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商赔偿：先尝试与老板就赔偿事宜进行协商，沟通时说明法律规定，争取达成赔偿共识。
（三）投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。